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株式会社アイリンク・ケア

ヘルパーステーションいこいの里

  • 愛知県西尾市 / 西尾駅
  • 駅近
もしかして :

身体介護・生活援助の他、緊急時の対応や保険適用外のサービスにも力を注いでいる施設です。

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 235,000〜320,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 188,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 225,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 社保完備

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,150〜1,800円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問

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ヘルパーステーションいこいの里の魅力

身体介護・生活援助の他、緊急時の対応や保険適用外のサービスにも力を注いでいる施設です。

  • ヘルパーステーションいこいの里は、株式会社アイリンク・ケアが運営する施設です。在宅で安心して生活できるよう、臨機応変なサービスを実施しています。各種相談は、年中無休で受付。100名以上の方々にヘルパーサービスを提供している実績があります。身体介護、生活援助以外にも、車の昇降時の介護も行っており、また、緊急時の対応、保険適用外のサービスにも力を注いでいる施設です。サービス対応地域は西尾市・安城市・碧南市で、営業時間は8時30分から18時、定休日は年末年始です。なお、同施設は、名鉄西尾駅から徒歩7分の場所にあります。

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ヘルパーステーションいこいの里の施設・法人概要

施設名
株式会社アイリンク・ケア ヘルパーステーションいこいの里
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
愛知県西尾市丁田町杢左51-1
交通情報

名鉄西尾線 西尾駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

食事手当あり

指導手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社アイリンク・ケア
設立年月(法人)
2002/10/23
代表者
高野美恵子
資本金
1000万円
URL
https://ikoinosato.com/facility/helper/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

104 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

7

0

31

34

28

  • 20代
  • 7

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 34

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

在宅で安心して生活できるよう様々なニーズに対応できるよう、職員の介護技術、知識等を向上させ、
個人個人の持つ様々なニーズに適切に対応できるよう
介護保険外サービスの提供も実施しており、臨機応変に応じることができるようにする。
相談は年中無休で受け付けられる体制を整えていく。

介護サービスに関する特色等

通常のサービス提供時間以外の利用も相談に応じている。
介護保険適用外のサービス、緊急時のサービス提供も行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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