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有限会社ムラセ

いやしの里ハナモトグループホーム

  • 愛知県豊田市 / 猿投駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

落ち着いて過ごせる環境に配慮。地域との交流やふれあいも大切にしています

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 185,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 201,500〜232,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 206,500〜237,500円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

      • 未経験可
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 201,500〜232,500円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

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いやしの里ハナモトグループホームの魅力

落ち着いて過ごせる環境に配慮。地域との交流やふれあいも大切にしています

  • いやしの里ハナモトグループホームは、名鉄三河線の猿投駅から徒歩15分ほどの場所にあるグループホームです。同施設では、入居者の方の心身の状況を把握しながら、落ち着いて過ごせる環境を大切にしています。同施設のスタッフは、入浴や排泄、食事などの身体ケアや生活支援、機能訓練のサポートなどに注力。地域交流が盛んな同施設では、学生の福祉活動やボランティアの方の受け入れ、町内会で行われる運動会にも参加しています。同施設は、入居者の方が住み慣れた街で、自分らしく快適に暮らせるようなサービスを提供している施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

いやしの里ハナモトグループホームの施設・法人概要

施設名
有限会社ムラセ いやしの里ハナモトグループホーム
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県豊田市花本町青木28-1
交通情報

名鉄三河線 猿投駅 徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 2,500円 ~ / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

精勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社ムラセ
URL
https://iyashinosatohanamo.wixsite.com/hanamoto
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いやしの里ハナモトデイサービス
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

44

44

11

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

15

20

25

25

15

  • 20代
  • 15

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

1.個別の介護計画を作成し、利用者の立場に立った、利用者が必要とする適切なサービスを提供する
2.サービスの内容、提供方法についてわかりやすく説明する
3.適切な介護技術をもってサービスを提供する
4.常に提供したサービスの質の管理、評価を行う

提供サービス・対応について

理念である”やさしいあったかい介護”のもと緑とお花に囲まれた環境の中で、「もうひとつの我が家」として家族のように暮らしていただきます。

介護サービスに関する特色等

“やさしいあったかい介護”の理念の基、要介護者で認知症の方が自然に囲まれ、落ち着いた環境の中で入浴、排泄、食事等のお世話及び機能訓練を行い、その人の有する能力に応じ、自立した毎日を過ごしていただきます。地域との交流が盛んで、小、中、高校の福祉活動の受け入れや、町内会の運動会等の行事への参加、地域の方の発表の場としてのボランティアの受け入れを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症の研修への参加等、外部研修に積極的に参加しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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