Sereno荒子公園の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市中川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

“健やかに”“楽しく”“ご自分らしく”を企業理念としています。
職員は専門知識と技能を駆使して、驕ることなく、ご利用者様とご家族様の視点を持って介護に取り組み、地域社会福祉向上へ寄与することを目標としています。

Ａ勤務7：00～16：00Ｂ勤務8：30～17：30Ｃ勤務11：00～20：00夜勤16：00～10：00 原則夜勤明けの翌日は公休日

公休日年間105日４週８休（変形労働時間制）

機能訓練を重視した職員採用を行っています。 機能訓練に関する在籍職員 理学療法士（ＰＴ）・柔道整復士

いつまでもお食事を楽しんで頂けるよう（経口摂取の維持）嚥下機能を重視し、毎食前に楽しい嚥下体操を実施しています。

各委員会（拘束「０」委員会・レク委員会・教育委員会・施設管理委員会・事故対策委員会・給食委員会）を開催し、マニュアルの見直しの他、必要な対応を協議、実施している。そのほかフロア会議開き、問題提起と解決を諮っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供