デイサービスアストレ梅ノ木の求人・転職・採用・募集情報 - 土岐市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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有限会社ワカオセラミック

デイサービスアストレ梅ノ木

  • 岐阜県土岐市
  • 正社員登用

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 203,000〜250,000円 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 完全週休2日

          募集状況確認日：2026/08/20

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        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 203,000〜250,000円 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 完全週休2日
          • 高給与

          募集状況確認日：2026/08/20

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        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200〜1,500円

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 年齢不問

          募集状況確認日：2026/08/20

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        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200〜1,500円

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 賞与あり

          募集状況確認日：2026/08/20

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  • 無資格OK

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  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
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  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
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  • 土岐市
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 191,900円〜 256,900円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
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  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

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  • 正社員
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  • 基本給 191,000円〜

  • 主任ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 土岐市
  • 主任ケアマネジャー

デイサービスアストレ梅ノ木の施設・法人概要

施設名
有限会社ワカオセラミック デイサービスアストレ梅ノ木
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
岐阜県土岐市肥田浅野梅の木町2-37-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険(労災保険 / 健康保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社ワカオセラミック
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

5

25

68

0

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 5

    %

  • 75-84歳

  • 25

    %

  • 85-94歳

  • 68

    %

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

33

25

33

8

  • 30代

  • 33

    %

  • 40代

  • 25

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 8

    %

運営方針

事業所の通所介護従業者は、要介護状態等の心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を送ることができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担軽減を図るために、必要な日常生活の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。

研修等の実施状況

初任者研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員実務研修受講試験の受験手数料、交通費を全額支給する。
施設外での研修の案内・研修の際の勤務調整、交通費全額支給。

介護サービスに関する特色等

１．豊富なマシンを使った機能訓練
２．入浴はお一人ずつ
３．手作りの昼食

介護サービス向上に向けた
取り組み

当事業所における処遇改善に関する取り組みを以下の通り公表いたします。 ①年間の研修計画に沿い、介護職員の資質向上に向けた研修を行っている。 ②働きながら資格(介護福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、喀痰吸引等)を取得しようとする者に対する支援として、受講料一部負担や勤務調整を行っている。 ③ボード式入浴昇降機器や見守りカメラ等を使用した職員の業務負担軽減。また、ICT機器導入により計画書作成等事務負担を軽減している。 ④毎年の健康診断を行っている。職員に体調の変化が現れたときは働き方を変更したり勤務調整により長く働ける職場づくりを行っている。また、腰痛ベルトの配布を行っている。 ⑤産前産後、育児休業の取得実績あり。介護休暇の取得実績あり。 ⑥毎月ミーティングによる円滑なコミュニケーションや業務の効率化を図っている。 ⑦他産業からの転職者、主婦層、高齢者、資格未保有者が活躍している。 ⑧ミーティング議事録や細かな気付きを記載する掲示板を活用し全職員に伝達や報告ができる仕組みがある。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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勤務地 岐阜県土岐市肥田浅野梅の木町2-37-1
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