いちご月見の里の求人・転職・採用・募集情報 - 福井市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の権利を尊重し、尊厳をもって接する。また認知症及び心身の特性を踏まえて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護等その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持を図る。

早出7：30～16：30 日勤8：30～17：30 遅出11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00

感染対策に十分注意し外出活動を企画しています。 事業所裏に大きな庭とテラスがあります。テラスに出て気分転換をしたり、ゆったりとした時間を過ごして頂いたり創作活動や音楽療法を取り入れるなどしながら楽しんだりしています。

「その人らしく・ゆったり・楽しく暮らしていける」をモットーに個別対応をしております。基本理念は「暮らしを尊重し、地域とのつながりを作っていきます。」です。また、センター方式を活用し本人に合ったケアの提供を行っています。

月に1回ミーティングおよび認知症ケア会議を開催し、職員の意識向上およびサービスの質の向上につなげています。 理学療法士や管理栄養士の訪問が定期的にあり、身体のことや栄養のことを相談し、入居者様の満足に繋げています。 医療連携看護師と入居者の定期的な健康状態の観察や処置の対応など連携を行っています。可能な限り看取り介護に取り組んでおり、看取り後もご家族様との関係性を重要視し、振り返りを行いスタッフのケアにも努めています。スタッフへの外部研修への参加促進の取り組みや福井県グループホーム連絡協議会に加入し、他法人GHと情報交換を行ったり研修に参加したりしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供