ケアハウス日光の求人・転職・採用・募集情報 - 福井市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入居者の意志及び人格を尊重し、心豊かな生活が送れるよう入居者の立場に立った援助を心掛ける。
入居者の加齢に伴う、心身の機能低下や意欲低下を予防し、安心・満足な生活が送れるよう、それぞれ個々に応じた適切な支援を目指す。

日勤８時３０分～１７時３０分 早出７時～１６時 遅出１０時～１９時 夜勤１７時～９時

基本的に規模日の有給所得は可能、年間５日の有給は組織管理され必ず取得している。

洗濯代、医療費等多数有り

職員の教育・研修を継続して実施し、介護技術及びサービスの質の向上を目指している。
また、利用者の要望等取り入れた行事の実施や生きがいを持てる健全な生活を送れるよう支援。
医療面は併設医療機関との連携により、24時間診療の対応を行っている。

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供