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医療法人社団仁徳会

グループホームフィニックス

  • 神奈川県横浜市西区 / 西横浜駅

医療関係者や地域との繋がりが強いグループホーム施設です。

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グループホームフィニックスの魅力

医療関係者や地域との繋がりが強いグループホーム施設です。

  • グループホームフィニックスは、3ユニット20名が定員のグループホーム施設です。運営母体となるのが医療法人社団仁徳会なので、医療との結びつきが強いことが特徴です。横浜市在住で認知症の症状がある方を受け入れています。地域との連携については、年に1度4つのグループホームの管理者と西区役所との間での情報交換、西区のほかの介護施設との勉強会に参加。介護を必要とされる方のサービス向上に繋げています。ご入居者の居室には家具を持ち込むことができ、自分の部屋のように過ごすことが可能です。

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グループホームフィニックスの施設・法人概要

施設名
医療法人社団仁徳会 グループホームフィニックス
施設形態
グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
神奈川県横浜市西区東久保町35-20
交通情報

相鉄本線 西横浜駅 徒歩15分

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 10,000円 ~ 15,000円

調整手当: 10,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)
運営事業者
医療法人社団仁徳会
代表者
理事長 生駒英子
URL
http://www.jintokukai-ikomaiin.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    13%

職員体制について

現在の職員の総数

15

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

39

44

17

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

経験年数の豊富なスタッフが利用者さんに沿った介護を提供しています。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

17

22

33

28

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

通所介護サービスの職員等は通所介護計画に基づき利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営むことが出来るよう必要な援助を行い、適切な介護技術をもって、レクリエーション及び機能訓練・入浴・食事・排泄の介護サービス提供を行う。サービス提供方法等は利用者又は、その家族に対し判りやすく説明する。

運営方針

家庭的な環境の下で、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話及び心身の機能訓練を行うことにより、
あんしんと尊厳のある生活を、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立を営む事が出来るよう支援する事を目的とし、健康な生活の質を確保するべく医療機関と連携協力し地域社会で幸せに生きる喜びを得られるように社会福祉に貢献する。

勤務時間

日勤:7時~19時30分(休憩1時間)の内、8時間勤務 夜勤:17時~翌9時まで

研修等の実施状況

R51月高齢者虐待と身体拘束防止についてR57月ハラスメントの防止について
R52月利用者の尊厳保持とプライバシー保護の仕組みに関する研修
R53月事故発生ケガ対応の研修
R54月避難訓練実施と緊急時の対応
R55月認知症の基本的理解と認知症ケアに関する研修
R56月感染症食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修

提供サービス・対応について

公園の清掃や盆踊り等地域の行事にも積極的に参加しています。 初詣、遠足(油壷マリンパーク等)、流し素麺、敬老会、クリスマス会等、四季折々の行事を行っています。

介護サービスに関する特色等

・ボランティア活動の折は、併設のグループホームとデイサービスとの交流がある。
・内科診療所が併設しているので、緊急時の対応が取れる。

介護サービスに関する特色等

母体が医療法人であり医師と連携しているので安心感を得られる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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