小規模多機能ホーム光の園おおくらの求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人町田真弘会

小規模多機能ホーム光の園おおくら

東京都町田市 / 鶴川駅

もしかして :

暮らしの中で介護サービスを提供している小規模多機能ホームです

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

小規模多機能ホーム光の園おおくらの魅力

暮らしの中で介護サービスを提供している小規模多機能ホームです

小規模多機能ホーム光の園おおくらは、「通い」を中心に「泊まり」「訪問」の介護サービスを組み合わせることで高齢者の方々が住み慣れた暮らしの延長線上で介護を受けられるサービスを提供している小規模多機能ホームです。登録人数を少人数にすることで、なじみの関係での介護を可能としています。施設では24時間365日体制でサービスを提供しており、利用者の気持ちに向き合った丁寧な介護を実施しています。健康管理にも力を入れており、毎日のバイタルチェックの他救急対応も行っている施設です。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模多機能ホーム光の園おおくらの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人町田真弘会小規模多機能ホーム光の園おおくら
施設形態: 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 東京都町田市大蔵町257-1
交通情報: 小田急線鶴川駅徒歩17分

運営事業者: 社会福祉法人町田真弘会
URL: https://www.machida-shinkokai.com/smh-ookura
同じ法人の施設: 高齢者グループホーム光の園おおくら高齢者グループホーム光の園町田
応募方法選考について: まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

「自分の出来ることは、自分で行う」という姿勢で通いサービスに取り組まれています。皆さま互いを気遣い、食事の準備や食器洗い、洗濯物のたたみ等、職員のお手伝いをしてくださる方もいますし、散歩をする際、車椅子を押してくださる方もいます。「来るところが会って嬉しいよ」言われることが大変励みになります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

24%
要介護3

24%
要介護4

4%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
5

%

75-84歳
19

%

85-94歳
67

%

95歳-
5

%

職員体制について

法人の基本理念である「ゆっくり、たのしく、いっしょ」を実践しています。職員それぞれの得意を活かし、利用者の状況を把握しながら音楽、工作、散歩、ドライブなどのレクレーションに取り組んでいます。調理をする職員は、家庭的な味を提供しており、利用者の皆さまに大変喜ばれています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
17

%

30代
8

%

40代
8

%

50代
25

%

60代〜
42

%

運営方針

住み慣れた地域で生活するために、介護保険法令に従い利用者が自宅で可能な限り暮らし続けられるような生活の支援を目的として、通いサービス、訪問サービス、宿泊サービスを柔軟に組み合わせてサービスを提供します

勤務時間

変形労働時間制を採用したシフト制＜主な日勤帯＞ ●9:00－18:00 ●9:30－18:30 ●10:00－19:00 ＜夜勤帯＞ ●18:00－翌9:30（1日最大宿泊定員は5名）

提供サービス・対応について

住み慣れた自宅での生活の継続を意識したサービスを提供しています。個々の生活ペースがございますので、食事や入浴、利用者同士のコミュニケーションなど、目的に合わせたプランと利用時間の設定し、負担のない状態からの利用開始を心がけています。脳に刺激を与え、認知症の進行緩和、予防につなげるため、ほぼ毎日ドライブに出かけ四季を感じ、風景を楽しんでいただいています。２０２０年度から現在にかけては新型コロナウイルスの感染拡大防止に努め、外出レクリエーションや外部ボランティアの受入れ等は控えています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人全体として研修委員会を設け、年に３～４回の虐待防止や事例検討会、認知症ケアの学習に努めています。東京都が開催する外部研修や資格取得のための研修などは管理者と職員がスケジュールを調整して参加できるようにしています。事業所だけでは判断が難しいケース（例えば家庭内虐待など）に関しては、家族、市役所や高齢者支援センター、町内会と連携して答えを出すように努めています。外部機関とのつながりの場としては２ヶ月に１回開催される運営推進会議を活用しています。