社会福祉法人福徳会

特別養護老人ホーム吉祥苑

千葉県山武郡横芝光町 / 横芝駅

車通勤可

もしかして :

地域に根づいた交流活動を盛んに実施するアットホームな施設！

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 220,000円〜 (手当含む)
      
      高給与社保完備
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特別養護老人ホーム吉祥苑の魅力

地域に根づいた交流活動を盛んに実施するアットホームな施設！

特別養護老人ホーム吉祥苑は、社会福祉法人福徳会が運営する施設。特別養護老人ホームの他デイサービスセンター吉祥苑・ショートステイセンター吉祥苑・居宅介護支援センター吉祥苑も併設しています。地域に密着した福祉施設の拠点として、様々なサービスを提供する同施設では、入居者の方が明るく楽しく生きがいを持って過ごせるよう、季節を楽しむ外出や、地域のこども達との交流を目的としたイベントなど、コミュニケーションを重視した多種多様な活動に力を入れています。地域に根付いたアットホームな福祉施設です。

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特別養護老人ホーム吉祥苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人福徳会特別養護老人ホーム吉祥苑
施設形態: 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所
勤務地: 千葉県山武郡横芝光町寺方780-1
交通情報: JR総武本線横芝駅車10分

駐車場

駐車場あり(無料)

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当: ~ 7,500円

住宅手当: ~ 4,300円

処遇改善手当あり

ベースアップ手当: ~ 6,000円

交流費: ~ 1,500円

特殊業務手当あり

処遇改善手当(夜勤)あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

社会福祉法人福徳会

代表者

理事長原田進吾

URL

http://www.kissyoen.net/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

3%
要介護3

22%
要介護4

48%
要介護5

27%

職員体制について

現在の職員の総数

51 名

運営方針

○個人個人に合った心のこもったケアを提供する。集団ケアを廃止、個別ケアで支援する。
○介護支援専門員を中心としたカンファレンス、モニタリングを行い、個別のニーズを引き出しケアプランに沿って支援をする。
○身体拘束ゼロを目指し、人として人生の先輩であるご利用者様に誇りと尊厳ある生活を提供する。
○すべての職員は、ご利用者様のQOL向上のために自己研鑽に努める。また、年に１つ課題を上げ取り組む。
○ご利用者のご家族と良いコミュニケーションをとりケアプランを共有し、また、行事参加にも積極的に取り組めるように広報活動し、地域ケアの中核的施設として連携・交流に努める。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の意思及び人格を尊重し、苑内外の行事やレクリエーションを計画・実行するとともに常にご利用者の立場に立ったサービスを提供しています。また、専門スタッフによる医療・福祉協力体制の下、その人らしさを大切にする個別ケアに向けた環境作りの実践に取り組んでおります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供