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特定非営利活動法人たすけあい麦

特定非営利活動法人たすけあい麦

  • 千葉県市原市 / 上総村上駅
もしかして :

ご利用者と信頼関係を築きながらきめ細やかな介護サービスを提供します。

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特定非営利活動法人たすけあい麦の魅力

ご利用者と信頼関係を築きながらきめ細やかな介護サービスを提供します。

  • 特定非営利活動法人たすけあい麦は、千葉県市原市にある訪問介護事業所です。市原市及び近隣地域に居住する方を対象に介護サービスを提供。介護が必要なご利用者の自宅をホームヘルパーが訪問し、ケアプランに基づいて身体介護や生活援助、相談・助言を実施します。サービス開始前にご利用者やそのご家族としっかり話し合って内容を決定するので安心です。同施設は、「ケアの三原則(自己決定・残存能力の活用・生活の継続性)」を守り、ご利用者との信頼関係を築きながら、自立した生活に向けてサポートします。

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特定非営利活動法人たすけあい麦の施設・法人概要

施設名
特定非営利活動法人たすけあい麦 特定非営利活動法人たすけあい麦
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
千葉県市原市国分寺台中央1-3-1マンション祇園E号室
交通情報

小湊鉄道線 上総村上駅 徒歩22分

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
特定非営利活動法人たすけあい麦
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護と要支援の利用者の比率は2:1でこの比率はここ数年変わっていない。

ご利用者の総数

41 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員体制について

経験豊富で高い介護知識をもった職員は、向上心も強く、介護福祉士の資格取得が増えている。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

4

4

4

17

70

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 4

    %

  • 40代
  • 4

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 70

    %

運営方針

利用者1人1人のニーズに対応したサービスを提供することによって地域福祉の向上に寄与する。

介護サービスに関する特色等

福祉有書運送で乗降介助(同乗で1km/100円)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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