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株式会社ハーフ・センチュリー・モア

サンシティ柏

千葉県柏市 / 増尾駅

駅近

もしかして :

医療と介護のフルサポートが特長！高級感あふれるホテルのようなホーム

求人情報

有料老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 275,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 年間休日120日以上
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- - 日勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 高給与
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 230,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 社保完備
  - 年間休日120日以上
  募集状況確認日：2026/10/21
  
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- - 日勤
  月収 230,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 高給与
  - 社保完備
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サンシティ柏の魅力

医療と介護のフルサポートが特長！高級感あふれるホテルのようなホーム

サンシティ柏は、高級感あふれる雰囲気が特長の介護付有料老人ホームです。東武アーバンパークライン増尾駅より徒歩6分の場所に位置しています。ロビーから居室に至るまで一流ホテルを思わせる内装となっていることが特徴。ビリヤードルームやアトリエなどもあり、アトリエでは、入居者の方の個性に配慮した多彩なアクティビティが行われています。入居者の方の定期健診や急変時に対応できるよう、建物内に診療所を開設している他、介護度の重い方向けの介護居室「ロイヤルケア」も配備。医療と介護の充実したケアが特長の施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

サンシティ柏の施設・法人概要

施設名: 株式会社ハーフ・センチュリー・モアサンシティ柏
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 千葉県柏市増尾台1-2-1
交通情報: 東武野田線増尾駅徒歩5分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: ~ 8,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

特定処遇改善加算手当あり

その他手当あり

処遇改善加算手当あり

処遇支援加算手当あり

処遇支援手当あり

特定処遇改善手当あり

賞与加算手当: ~ 30,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給

運営事業者

株式会社ハーフ・センチュリー・モア

代表者

代表取締役社長金澤王生

URL

http://www.hcm-suncity.jp

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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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サンシティ柏の口コミや特徴

職員の口コミ

- 協力しながら、ご入居者が自分らしく過ごせるお手伝いができます。笑顔やあいさつなどが自然と身につき、自分の成長につながりました。
- 残業が少なく、自分で仕事のスケジュールを組めました。環境を整えてくれて、働きやすい職場だと感じました。
- ワークスケジュールが導入されています。介護職員の育成に向けたキャリアパス制度があり、社員の意欲向上につながっていると思います。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

充実のレクリエーション　サンシティでは「自分らしく」過ごしていただくために、多彩なレクリエーションプログラムをご用意しております。体を動かすプログラム、音楽や絵画・書道などを楽しむ芸術系のプログラム、さらには、グルメやショッピングなども楽しめるプログラムや外出レクリエーションそして充実した共用部でのカラオケ、コンサート・落語・講演会・四季折々のイベントをお楽しみいただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

10%
要支援2

7%
要介護1

29%
要介護2

10%
要介護3

13%
要介護4

21%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
9

%

75-84歳
41

%

85-94歳
47

%

95歳-
3

%

職員体制について

私たちの目指すパーソナルケア①尊厳ある人生を支える（お客様が安全安楽に、かつ安心して療養生活を継続し、その結果お客様ＱＯＬが維持向上し、尊厳ある人生の最期が迎えるように支援します）②ご家族からの信頼（ご家族の負担が軽減され、ご満足いく支援ができるよう、充分なコミュニケーションに努めます）③多職種協働（介護・看護・レクリエーション・リハビリ・リビング・ソーシャルなど多職種が協働して、専門性の高いケアを提供します

現在の職員の総数

81 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5

%

30代
17

%

40代
33

%

50代
32

%

60代〜
13

%

提供サービス・対応について

もしも支援や介護が必要になられても、生涯にわたり手厚く家族のようにお支えします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

①「尊厳ある人生」「ご家族からの信頼」「多職種協働（オールサンシティ）」を、３本柱に、パーソナルケアの充実を目指して参ります。②ケアの質の充実のため、専門学校からの介護福祉士（国家資格）の新卒採用活動や既に働いているスタッフに対しても、介護福祉士の資格取得を積極的に進めております。また、資格手当を新設し、スタッフのさらなる教育に通じ、介護福祉士の比率を高めて参ります。③「教育プロジェクト」を立ち上げ、教育担当者を配置して、「サンシティ」らしいケア技術の標準化を進め、「ケア力の向上」に努めております。