レビー・ケア株式会社
開放的な空間の施設。介護・医療のサポート体制も万全です
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 212,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,000円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,000円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 170,000〜290,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,200〜1,250円
必要資格 無資格OK
直接質問しづらいこと
もお任せください!
開放的な空間の施設。介護・医療のサポート体制も万全です
レビー船橋の入り口に続く道です。
地域に馴染むレビー船橋の外観。
1階にはクリニックがあります。
JR武蔵野線 船橋法典駅 徒歩8分
駐車場あり(無料)
冬季休暇
年末年始休暇
夏季休暇
産前産後休暇
有給休暇
育児休暇
介護休暇
夜勤手当: 7,000円 / 回
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 25,000円
家族手当あり
扶養手当あり
役職手当あり
住宅手当あり
看護師手当あり
特定処遇改善手当(入社3カ月後)変動有あり
訪問手当あり
半夜勤手当: 3,500円
半遅番手当: 1,000円
遅番手当: 2,000円
早番手当: 1,000円
特定処遇改善手当: 10,000円 ~ 40,000円
職能手当あり
退職金1
昇給
研修制度
正社員登用
復職支援サポート
資格取得支援制度
再雇用
確定拠出年金制度
人事評価制度
制服貸与
グループ会社サービス利用社割
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
住宅型有料老人ホームのご入居者様(自立から要介護5の方がご入居しております。)の方々を中心に各種介護保険サービスを利用して生活を送っておられます。 経験が長い職員が多数おりますので、介護度が高い方、医療依存度の高めの方なども利用されています。
ご利用者の総数
45 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
13%
要介護3
20%
要介護4
31%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
9
28
35
26
2
9
%
28
%
35
%
26
%
2
%
30代~70代の幅広い世代の介護職員が在籍しており、喀痰等の研修修了者も多数おります。 ご利用者様のご要望に応じて、介護保険外の実費でのサービスも行っております。 また、月一度の全体会議・研修を実施し、質の高いサービスが提供できるように努めると共に 常に他のサービス事業所との連携を図り、きめ細かな対応が出来るように心がけております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
22
22
33
22
22
%
22
%
33
%
22
%
ご利用者の総数
125 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
16%
要介護2
26%
要介護3
21%
要介護4
29%
要介護5
9%
介護支援専門員の内、社会福祉士1名、主任ケアマネ3名おり、資格習得等の自己研鑽に対するモチベーションの高い職員が集まっている。 医療・福祉の連携及び実務経験者が多く、毎月の事例検討会等の研修が充実している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
20
40
40
20
%
40
%
40
%
当社の経営理念「心身及び環境のさまざまな生活上の不具合をサポートし、ご利用者様に人生の最期まで人間としての尊厳を全うしていただけるような支援者となる。」を職員一人一人がそれを行動の基本として、介護保険法や老人福祉法を遵守し、安心してご利用いただける事業所として運営して参ります。
要介護者等心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営む事ができるよう、居宅サービス計画を作成すると共にその他の生活全般にわたる相談、援助、連絡調整を行うものとする。利用者の心身状況、その置かれている環境、医療サービス及び多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮し、居宅介護支援の提供にあたり、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供され、指定サービス等が特定の種類又は特定サービス事業者に不当に偏ることのないよう公正、中立に行います。
勤務はシフト制で、3交代。 早番7:00~16:00(休憩1時間)日勤9:00~18:00(休憩1時間)夜勤17:00~翌9:30(休憩2時間)
月/公休9日産休・育休・年末年始休暇あり介護・看護休暇は1hから。
社会保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・確定拠出年金
事業所の訪問介護員等は要支援者から要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて、自立した日常生活を営む事が出来るよう(入浴、排泄、食事の介助)その他生活全般わたる援助を行う。利用者には権利及び人権を尊重した介護を受ける権利があり、事業の実施にあっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスの線蜜にして、24時間対応にてサービスの提供に努め、医療依存度の高い方も医療サービスの協働により支援させて頂きます。
グループ法人も含め、在宅生活に必要なサービスが充実しており、利用者を中心として、医療・福祉が連携を密にとり支援をしている。
事業所の訪問介護員等は要支援者、要介護者等、心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて、自立した日常性活を営む事が出来るよう(入浴、排泄、食事の介助)その他生活全般にわたる援助を行う。介護職員は介護福祉士の比重が多く勤務しています。利用者には権利及び人権を尊重した介護を受ける権利があり、事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスの綿密にして、24時間対応、にてサービスの提供に努めます。
職員一人一人が当社の経営理念『心身及び環境のさまざまな生活上の不具合をサポートし、ご利用者様に人生の最期まで、人間としての尊厳を全うしていただけるような支援者となる。』を行動の規範として、介護保険や老人福祉法を遵守し、安心公正、中立、コンプライアンス、研修への参加支援、担当者だけでなく困難時には、管理者、主任ケアマネージャー及びケアマネージャー等、協力し事業所単位で利用者を支援し、ご利用いただける事業所として運営して参ります。
月に1度全体会議と共にケアカンファレンスを実施し、個人個人のニーズやADLに応じたサービスを模索しております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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