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レビー・ケア株式会社

レビー船橋

  • 千葉県船橋市 / 船橋法典駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
もしかして :

開放的な空間の施設。介護・医療のサポート体制も万全です

求人情報

    • 有料老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000290,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2001,250

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 週休2日
    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 270,000280,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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レビー船橋の魅力

開放的な空間の施設。介護・医療のサポート体制も万全です

  • ロングステイとショートステイに対応する、住宅型有料老人ホーム「レビー船橋」。デイサービスを併設しています。
  • 広々とした大浴場や開放感あるラウンジなど、リラックスできる環境を整備。ご高齢者に、ゆとりある暮らしを提供しています。
  • ご入居者が介護サービスを必要とされる場合は、系列のサービスで対応。関係医療機関による医療サポートも実施しています。

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レビー船橋の施設・法人概要

レビー船橋の写真1001

レビー船橋の入り口に続く道です。

レビー船橋の写真1002

地域に馴染むレビー船橋の外観。

レビー船橋の写真1003

1階にはクリニックがあります。

施設名
レビー・ケア株式会社 レビー船橋
施設形態
訪問看護ステーション / 有料老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
千葉県船橋市上山町1-157-1
交通情報

JR武蔵野線 船橋法典駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

年末年始休暇

夏季休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

家族手当あり

扶養手当あり

役職手当あり

住宅手当あり

看護師手当あり

特定処遇改善手当(入社3カ月後)変動有あり

訪問手当あり

半夜勤手当: 3,500円

半遅番手当: 1,000円

遅番手当: 2,000円

早番手当: 1,000円

特定処遇改善手当: 10,000円 ~ 40,000円

職能手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

確定拠出年金制度

人事評価制度

制服貸与

グループ会社サービス利用社割

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
レビー・ケア株式会社
代表者
代表 吉橋准子
URL
https://levee-care.co.jp/service/revie_funahashi/
同じ法人の施設
居宅介護支援事業所「レビー白雲」 居宅介護支援事業所レビー八千代 デイサービス白雲 デイサービス法典 デイサービス「レビーやちよ」 レビーグループホームおゆみ野苑 レビーグループホーム白雲館
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レビー船橋の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 働きやすさ
      残業がほとんどありません。
      業務内容
      忙しいときに、同僚のスタッフが進んで業務をフォローしてくれるところです。
    • クリニックが隣接し、24時間訪問看護が入っているので、医療面のサポートが手厚い環境でした。
    • 研修に力を入れている会社なので、胃ろうや吸引などの知識を習得したスタッフが多く活躍していました。
    • 介護度が高い方を対応する機会が多い分、大きなやりがいを感じながら働けていました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

住宅型有料老人ホームのご入居者様(自立から要介護5の方がご入居しております。)の方々を中心に各種介護保険サービスを利用して生活を送っておられます。 経験が長い職員が多数おりますので、介護度が高い方、医療依存度の高めの方なども利用されています。

ご利用者の総数

45

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    31%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

9

28

35

26

2

  • -64歳
  • 9

    %

  • 65-74歳
  • 28

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 26

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

30代~70代の幅広い世代の介護職員が在籍しており、喀痰等の研修修了者も多数おります。 ご利用者様のご要望に応じて、介護保険外の実費でのサービスも行っております。 また、月一度の全体会議・研修を実施し、質の高いサービスが提供できるように努めると共に 常に他のサービス事業所との連携を図り、きめ細かな対応が出来るように心がけております。

現在の職員の総数

32

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

22

22

33

22

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

125

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    9%

職員体制について

介護支援専門員の内、社会福祉士1名、主任ケアマネ3名おり、資格習得等の自己研鑽に対するモチベーションの高い職員が集まっている。 医療・福祉の連携及び実務経験者が多く、毎月の事例検討会等の研修が充実している。

現在の職員の総数

6

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

20

40

40

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 40

    %

運営方針

当社の経営理念「心身及び環境のさまざまな生活上の不具合をサポートし、ご利用者様に人生の最期まで人間としての尊厳を全うしていただけるような支援者となる。」を職員一人一人がそれを行動の基本として、介護保険法や老人福祉法を遵守し、安心してご利用いただける事業所として運営して参ります。

運営方針

要介護者等心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営む事ができるよう、居宅サービス計画を作成すると共にその他の生活全般にわたる相談、援助、連絡調整を行うものとする。利用者の心身状況、その置かれている環境、医療サービス及び多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮し、居宅介護支援の提供にあたり、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供され、指定サービス等が特定の種類又は特定サービス事業者に不当に偏ることのないよう公正、中立に行います。

勤務時間

勤務はシフト制で、3交代。 早番7:00~16:00(休憩1時間)日勤9:00~18:00(休憩1時間)夜勤17:00~翌9:30(休憩2時間)

休暇制度の内容および取得状況

月/公休9日産休・育休・年末年始休暇あり介護・看護休暇は1hから。

福利厚生の状況

社会保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・確定拠出年金

提供サービス・対応について

事業所の訪問介護員等は要支援者から要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて、自立した日常生活を営む事が出来るよう(入浴、排泄、食事の介助)その他生活全般わたる援助を行う。利用者には権利及び人権を尊重した介護を受ける権利があり、事業の実施にあっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスの線蜜にして、24時間対応にてサービスの提供に努め、医療依存度の高い方も医療サービスの協働により支援させて頂きます。

提供サービス・対応について

グループ法人も含め、在宅生活に必要なサービスが充実しており、利用者を中心として、医療・福祉が連携を密にとり支援をしている。

介護サービスに関する特色等

事業所の訪問介護員等は要支援者、要介護者等、心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて、自立した日常性活を営む事が出来るよう(入浴、排泄、食事の介助)その他生活全般にわたる援助を行う。介護職員は介護福祉士の比重が多く勤務しています。利用者には権利及び人権を尊重した介護を受ける権利があり、事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスの綿密にして、24時間対応、にてサービスの提供に努めます。

介護サービスに関する特色等

職員一人一人が当社の経営理念『心身及び環境のさまざまな生活上の不具合をサポートし、ご利用者様に人生の最期まで、人間としての尊厳を全うしていただけるような支援者となる。』を行動の規範として、介護保険や老人福祉法を遵守し、安心公正、中立、コンプライアンス、研修への参加支援、担当者だけでなく困難時には、管理者、主任ケアマネージャー及びケアマネージャー等、協力し事業所単位で利用者を支援し、ご利用いただける事業所として運営して参ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に1度全体会議と共にケアカンファレンスを実施し、個人個人のニーズやADLに応じたサービスを模索しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

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  • レバウェル介護公式Instagram

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