ファインケア訪問看護ステーション浦和の求人・転職・採用・募集情報 - さいたま市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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ファインケア訪問看護ステーション浦和

  • 埼玉県さいたま市南区 / 南浦和駅
  • 駅近
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ファインケア訪問看護ステーション浦和の魅力

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  • ファインケア浦和は、全国に1000店舗を超えるドラッグストアなどを展開している株式会社ココカラファインを母体とする訪問介護事業所で、居宅介護支援センターも併設しています。利用者の方ができることを可能な限り引き出すことや病気や事故にも迅速に対応するために、利用者の方の変化を見逃さないような介護サービスに努めている施設です。また、母体となる会社がドラッグストアや調剤薬局、訪問看護サービスを展開している特性を活かして、それぞれを駆使したライフケアサポートサービスに尽力しています。

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  • 主任ケアマネジャー

ファインケア訪問看護ステーション浦和の施設・法人概要

施設名
ファインケア訪問看護ステーション浦和
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
埼玉県さいたま市南区文蔵2-2-1
交通情報

JR武蔵野線 南浦和駅 徒歩5分

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者
松浦 大樹
資本金
1000万円
URL
http://www.finecare.co.jp
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

68 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の年齢比

5

12

44

36

2

  • -64歳

  • 5

    %

  • 65-74歳

  • 12

    %

  • 75-84歳

  • 44

    %

  • 85-94歳

  • 36

    %

  • 95歳-

  • 2

    %

職員体制について

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

13

23

32

32

  • 30代

  • 13

    %

  • 40代

  • 23

    %

  • 50代

  • 32

    %

  • 60代〜

  • 32

    %

ご利用者について

地域の方や利用者様家族からのご紹介もあり、経済的困難事例の方も積極的に引き受けてます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    13%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員体制について

主任ケアマネージャー２名 経験年数５年から２０年のベテランケアマネのいる事業所

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

11

22

56

11

  • 30代

  • 11

    %

  • 40代

  • 22

    %

  • 50代

  • 56

    %

  • 60代〜

  • 11

    %

運営方針

１．自立支援
利用者様が自立した豊かな生活が送れるよう支援します。
２・認知症介護
近い将来、認知症が増大する社会を想定し、ともに生活できる施設、地域社会を目標とし、認知症介護を得意とする
企業になります。
３．連携と信頼
他職種連携、地域連携、そして社内連携の重要性を認識し、信頼される人間性と専門性を目指します。

運営方針

ファインケアは、介護サービス事業に誠実に取り組み、利用者様やご家族様、従業員が幸せを実感できるWell-Beingを追求します。

勤務時間

９時～１８時内、１時間は、食事休憩

提供サービス・対応について

利用者自立と金銭負担に配慮してます。超過サービスを少なくして地域包括様からも信頼を得ています。

介護サービスに関する特色等

訪問ヘルパーを担当制にすることにより、利用者様の安心を頂いております。

介護サービスに関する特色等

ファインケアのサービス理念
１．自立支援
ご利用者が自立した豊かな生活が送れる様支援をします。
２．認知症介護
近い将来、認知症が増大する社会を想定し、ともに生活できる施設、地域社会を目標とし、
認知症介護を得意とする企業になります。
３．連携と信頼
他職種連携、地域連携、そして社内連携の重要性を認識し、信頼される人間性と専門性を
目指します。５つの行動指針と理念綱領に基づき、感謝の気持ち・尊重する気持ち・
笑顔と挨拶を常に心がけ、協力助け合うことを大切にします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

埼玉県内に他に居宅事業所が所沢・狭山、都内にも清瀬・調布・中野・世田谷にもあり、２ヶ月に１回、ケアマネ研修を実施しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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