あかつき苑の求人・転職・採用・募集情報 - 大里郡寄居町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

戦争とそれに続く混乱期を乗り越え、高度経済成長の戦士として、今日に至った高齢者の方々に感謝の気持ちと尊敬の念を抱き、最後まで幸せに過ごせるようお手伝いをする。利用者の方の意思を尊重し、自分で出来ることは自分でできるよう支援し、充実した生活が送れるよう支援する。

変則シフト制月宿直4～5回週平均労働時間40時間

有給休暇あり（会社規定による）前年度消化率76％今年度目標80％ 育児休暇あり（会社規定による） 介護休暇あり（会社規定による） 慶弔休暇あり（会社規定による）

ワークメイト加入、スポーツジム利用など

キャリアアップ・年に２回の個人面談で介護に係わる受けたい研修の聞き取りを行っている。

利用者に対し常に尊敬と敬意をもって介護にあたり、重度になったり、認知症が進行したりした場合は、系列の「グループホームあかつき」のサービスを利用し、最後まで介護することができる。利用者様のニーズに答えるサービスを行えるよう通所だけでなく隣接のサ高住の居室にて訪問介護も利用されている方もおり、無理なく希望に添ったサービスを実行している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供