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メディカル・ケア・リンク株式会社

デイサービスセンターケア・リンク

  • 埼玉県所沢市 / 秋津駅
もしかして :

リハビリに注力しているデイサービス。ご利用者一人ひとりに合わせたプログラムを作成。

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

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デイサービスセンターケア・リンクの魅力

リハビリに注力しているデイサービス。ご利用者一人ひとりに合わせたプログラムを作成。

  • デイサービスセンターケア・リンクは、西武池袋線・所沢駅から西武バスにて安松停留所下車より徒歩3分にあります。同施設では、食事・入浴・機能訓練・レクリエーションを提供。作業療法士の指導に基づき、ご利用者の希望に合わせて運動プログラムを作成しています。介護・医療・リハビリの視点からご利用者をトータルサポート。要介護の認定を受けた方だけでなく、地域の人々も利用できる施設です。マシンによるトレーニングや個別リハビリを行い、日常生活に必要な機能の向上に努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

デイサービスセンターケア・リンクの施設・法人概要

施設名
メディカル・ケア・リンク株式会社 デイサービスセンターケア・リンク
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県所沢市下安松565-1
交通情報

西武池袋線 秋津駅 徒歩15分

駐車場

駐車場:2,000円 / 月

手当
資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当あり

外勤手当あり

調整手当: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

定年制度:60歳
運営事業者
メディカル・ケア・リンク株式会社
代表者
代表取締役 岡部憲明
URL
https://medical-care-link.com/facility/dayservice/
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応募方法選考について
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

50代の利用者様から100以上まで年齢層も幅広く受け入れをしております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

9

39

48

2

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

当事業所での勤務年数が長いスタッフが多く、和気あいあいと仕事ができます。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

0

17

25

29

29

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

指定通所介護及び指定介護予防通所介護の事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所ごとに置くべき従事者が、要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、適正な指定通所介護及び指定介護予防通所介護を提供することを目的とする。事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。事業の実施にあたっては、区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

8:15~17:15

休暇制度の内容および取得状況

昼休憩1時間(勤務時間数にもよる)

研修等の実施状況

制度・病織・機能訓練の3分野に分け、定期的な内部勉強会を開催。
外部研修参加を積極的に取り入れ、順番に参加させている。

提供サービス・対応について

男性には囲碁や将棋が人気です。カラオケ、歌がお好きな方が多く月~金までは必ず皆さまで歌を歌っています。 午前中に行う集団体操も人気の一つです。

介護サービスに関する特色等

従来のデイサービス(通所介護)とは異なり、リハビリ機材を導入するだけでなく、機能訓練指導員が運動指導を行います。
もちろんお食事・ご入浴もございます。日常生活動作の向上を重視いたします。
建坪120坪超なので、ゆったりとご利用いただけます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

身体機能の維持、向上を第一に考え、適宜身体を動かすサービスをご提供しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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