グループホームさらの求人・転職・採用・募集情報 - 甘楽郡甘楽町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業の運営にあたっては、利用者の尊厳を尊重し、利用者の立場にたったサービス提供に努めるとともに、利用者がその有する能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことができるよう支援する。
事業の実施にあたっては、介護保険法令その他諸法令の定めるところを遵守する。

レクリエーションでも皆、一律という考えではなく畑や園芸の好きな方、歌や琴の演奏の好きな方、散歩の好きな方、料理の好きな方、 それぞれの欲求に合わせた取組を心掛けています。玄関には施錠はせず、帰宅欲求の強い方は職員が付き添って外を歩いたりするようにしています。 入浴時間も毎日、朝・昼・夕と時間帯を分けて設けており、その方の状態や生活習慣に沿って入浴頂ける機会を用意しています。 ご家族様による面会時間に制限はなく、外食や外泊も自由に行って頂いています。 当ホームの理念にあるように皆様が「その人らしく、ありのままに、ゆったりと」過ごして頂けるよう努めております。

地域との関わりを大切にすると共に、入居されている方が、今までの生活歴に応じた、生活が営めるよう、個々人を大切にする。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供