グループホームユートピアの求人・転職・採用・募集情報 - 日立市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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有限会社アコード

グループホームユートピア

茨城県日立市 / 日立駅

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

力を入れている取り組みがあれば教えてください。

当施設では音楽ケアに力を入れています。音楽療法の一環として、ブンネ楽器を使った音楽ケアを日常的に取り入れるようにしています。楽器や音楽が好きな入居者様もいて、一緒に演奏したり、弾きながら歌ったりしていますね。

介護業務において重視していることを教えてください。

お一人おひとりを尊重した個別ケアを重視しています。施設側の都合による画一的な生活スケジュールでサービスを提供するのではなく、個々の生活習慣や生活リズムにスタッフが歩調を合わせ、寄り添うようにしていますね。

各ユニットごとにスタッフは何名配置していますか？

介護スタッフは各ユニットに10～12名ほど配置しています。当施設は1、2階合わせてユニットが2つあり、1ユニットの定員は9名以下となります。個別ケアを基本としているため、一人ひとりに目が行き届く手厚い人員体制を実現しています。

業務効率向上のために工夫していることがあれば教えてください。

記録等の入力作業は全てiPadで行えるようにしていますね。タブレットを導入したことで隙間時間を有効に活用できるようになり、入力作業の時間がだいぶ短縮されました。あとは、インカムを導入しています。全スタッフが付けているので、わざわざ呼びに行ったり、大きな声で呼んだりすることなく、コミュニケーションがスムーズにできるようになりました。ヘルプが必要な時にも一声で誰かが行けるため、新人さんにとってもメリットがあるなと感じています。

残業についてはいかがですか？

原則、残業はしないようにしています。緊急時にはこちらから残業をお願いすることもありますが、基本的には毎日定時に帰れる体制を整えています。時間内に終わらない仕事があっても、次のシフトのスタッフに引き継ぎ、業務が円滑に進められるように意識しています。

働きやすい環境づくりのために工夫していることはありますか？

お休みに関してはスタッフの望みにできる限り沿う形で、柔軟に対応しています。月に3～5日程度は希望休を申請できますし、1週間程度であれば連休の取得も可能です。職場はチームとして助け合う風土がしっかり根付いており、スタッフみんな協力的で休みやすい環境があります。

グループホームユートピアの施設・法人概要

施設名: 有限会社アコードグループホームユートピア
施設形態: グループホーム
勤務地: 茨城県日立市東成沢町3-23-13
交通情報: JR常磐線(取手～いわき) 日立駅徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

有限会社アコード

URL

http://www.gh-utopia.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！

グループホームユートピアの職場環境

休日・残業

休みの調整

調整しやすい
固定休

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

44%
要介護2

11%
要介護3

33%
要介護4

0%
要介護5

6%

職員体制について

現在の職員の総数

6 名

運営方針

・入居者の心身の特性を踏まえ、その有する能力を尊重し、日常生活に生かすことが出来るように生活全般にわたる援助を行う。
・医療提携機関との連携を深め、入居者の健康管理に努める。
・職員同士の相互理解を深め良質のサービスの提供に努める。
・地域に密着し開かれた風通しのよいグループホームであることを目指す。