社会福祉法人盡誠会
トータルでサービスを提供。地域に根差した歴史ある複合介護施設
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トータルでサービスを提供。地域に根差した歴史ある複合介護施設
特別養護老人ホーム水郷荘は、入所定員80名の従来型の施設です、入所サービス以外に、ショートステイやデイサービス、訪問介護事業などを併設しています。特別養護老人ホームにおける利用者様の平均介護度は4.1程度で、要介護4の方が中心。デイサービスにおける利用者様の平均介護度は2.5程度です。同施設は、同一法人運営している宮本病院に隣接。常に連携が取れている状態のため、緊急時も慌てずに対応ができます。また、同施設で働く介護スタッフの男女比率は、男性が約3割で、女性が約7割。平均年齢は40歳程度で、10代~60代の幅広い世代の方が在籍しています。現在の定年は62歳ですが、今後は定年の年齢が上がっていく見込み。さらに、将来はユマニチュードの研修が行えるように、認定施設を目指しています。
①フランス発祥の画期的なケア「ユマニチュード」をいち早く導入しています!
特別養護老人ホーム水郷荘はユマニチュードをいち早く導入していて、利用者様と真摯に向き合うことを大切にしています。例えば、利用者様を見つめる際も、瞳の奥や目線の高さ、どこから見るかなどを意識。言葉だけではない、きめ細やかな配慮によって、利用者様とスタッフがお互いにストレスを感じづらい環境で信頼関係を築いています。その結果、利用者様の中には、おむつをつけていた状態から、トイレで自力で排泄できるようになった方も。このような変化が、スタッフのやりがいに繋がっています。また、ユマニチュードのインストラクター研修を受講するためのサポートがあり、今後、ユマニチュードについて学んでいきたい方に最適な職場といえるでしょう。
▲残業時間の平均は月に2時間~3時間! 研修が入っても4時間~5時間程度です
②人間関係が良くてお休みの融通を利かせてもらえる職場がここにあります!
特別養護老人ホーム水郷荘で働くスタッフは、穏やかな方が多いです。職場の雰囲気は和気あいあいとしていて業務外交流が多く、社員旅行・新年会・忘年会・サークル活動などの親交を深める機会が多数あります。関係性を構築できるチャンスに恵まれている環境といえるでしょう。また、お休みや連休の取得についての相談もしやすく、希望休は月に2日~3日相談が可能。有給休暇は時間単位や半日単位で取得ができます。さらに、5年に1度のリフレッシュ休暇制度を設けていて、勤続年数に応じてリフレッシュ交付金も支給。スタッフが働き続けやすい環境づくりに取り組んでいることが伺えます。
▲お互い様精神が根付いているため、子育て世代の急なお休みにも理解があります
③「学ぶって楽しいね!」スタッフのやる気をサポートする制度があります
特別養護老人ホーム水郷荘に入職後は、1日研修を通して社会人としての心構えや法令遵守、就業規則、認知症ケアなどを学びます。そのあと現場に配属されて教育がスタート。グループ単位でケアを実践しているため、ご自身が配属されたグループの中から教育担当者が決定します。マンツーマンで教えてもらえるので、確実に業務を覚えていけるでしょう。また、同施設は、教育訓練休暇制度という取り組みを行っています。特別有給休暇を5日間設けて、実務者研修や介護福祉士の研修の受講に当てることが可能。さらに実務者研修は受講費用の半額を、内部研修や外部研修でかかる費用は全額、施設側が負担しています。
▲配偶者とお子様を対象にした扶養手当と、遠方からの転職者に向けて住宅手当があります
ユマニチュードの認定施設を目指して奮闘中! 向上心を持って働ける施設です
▲残業時間の平均は月に2時間~3時間! 研修が入っても4時間~5時間程度です
▲お互い様精神が根付いているため、子育て世代の急なお休みにも理解があります
▲配偶者とお子様を対象にした扶養手当と、遠方からの転職者に向けて住宅手当があります
駐車場あり(無料)
年間休日 : 112日
有給休暇
介護休業
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
育児休暇
夜勤手当: 7,000円 / 回
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
職務手当あり
扶養手当: 6,000円 ~ 10,000円
住宅手当: ~ 30,000円
特定処遇手当あり
ベースアップ加算: 9,000円
処遇改善一時金: ~ 120,000円
変速勤務手当あり
特定処遇改善手当あり
新処遇改善手当: ~ 5,000円
変動勤務手当: 5,000円
処遇改善特別手当あり
介護福祉士処遇手当: 4,000円
介護福祉士手当: 6,000円
変則手当: 5,000円
昇給
退職金
研修制度
資格取得支援制度
復職支援サポート
職員サークル活動
親睦会
職員旅行
リフッレッシュ交付金
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
13%
要介護4
44%
要介護5
44%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
45 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
18%
要介護2
22%
要介護3
31%
要介護4
16%
要介護5
13%
現在の職員の総数
基本理念(1)共に生きる。(2)誠を盡くす。目標(1)「利用してよかった」と言ってもらえる施設。(2)「自分も家族も利用したい」と言える施設。基本方針(1)利用者の個性と尊厳を大切にする。(2)利用者・家族とのふれあいを大切にする。(3)地域に開かれた施設作りに努める。
グループケアという小規模な体制の中で援助を行う事によって、家庭的な雰囲気を築き、「その人らしさ」を大切にした生活ができるよう配慮しています。また、グループケアならではの、レクレーションも多彩です。例えば誕生会などでは、一人ひとりの誕生日の日に利用者・家族のニーズに応じた、アイデア満載の誕生会を行うなど職員の創意工夫があふれた内容になっています。また定期的に同じ法人である保育園児や看護学生が訪問したり、また里孫さんとして小学生が訪問するなど、地域との交流も大切にしています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
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