グループホームむらでん高森の求人・転職・採用・募集情報 - 仙台市泉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

グループホームむらでん高森は常に利用者に敬意の念を持った接遇に努め、人権の尊重、守秘義務に立った介護と機能訓練を行います。また、個々の利用者に合わせた介護計画を作成し、目標を達成するためのサービスを行います。
グループホームむらでん高森の利用者または他の利用者の生命または身体を保護するための緊急性が生じた場合等、やむを得ない場合を除き、拘束的手段を一切行いません。

看護師が常駐し、契約医療機関と連携をとる事で医療ニーズの高い入居者の受け入れが可能。

・常勤の看護師を配置し医療ニーズに対応し看取りまで行っている。
・地域のサークルや地域包括と連携し、入居後も外部とのつながりを持った生活が行える環境になっている。

地域の住人との交流をもてるように、地域の散歩サークル、サロン、認知症カフェに利用者と職員で参加し地域の方達から認知症施設の理解を得ている。 地域の方を招いた行事や地域の座談会の打ち合わせの場として施設を利用していただくことで、施設内の状況を常に地域の方に見ていただけるようにしている。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供