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有限会社アドスコミュニティーズ

グループホームポプラの求人情報

  • 北海道札幌市北区新川3条4-8-40
  • JR札沼線 新川駅

グループホームポプラの魅力

「ポプラ」でよかったと思ってもらえる施設づくりを進めています

  • 有限会社アドスコミュニティーズが運営するグループホームポプラは、認知症のご利用者が家庭的な雰囲気のなかで、安心・安全に暮らせる共同住宅。JR学園都市線の新川駅からは徒歩10分ほどなので、通勤にも便利です。ご利用者それぞれの特性、認知症の症状を踏まえて、個別のケアとリハビリを実施。ご利用者が可能な範囲で自立した施設生活を営めるよう、真心を込めてサポートしています。また、札幌市のグループホームとしていち早く喀痰吸引とタクテールケアの資格を取得したスタッフを配置。ご利用者の負担と不安軽減にも施設一体で取り組んでいます。

グループホームポプラの施設・法人概要

施設名
有限会社アドスコミュニティーズ グループホームポプラ
施設形態
グループホーム
勤務地
北海道札幌市北区新川3条4-8-40
交通情報

JR札沼線 新川駅 徒歩6分

運営事業者
有限会社アドスコミュニティーズ
URL
http://www.ados-c.co.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当事業所では、利用者の介護度や状態は選ばず要支援2から5までの入居を認めています。入居契約時には「看取り同意書」を記入して頂いております。利用者さんは職員の声・手の感覚・雰囲気を解っていて本当に心が通っています。あくまでも、利用者さんが安心して過ごせる環境、一人一人に合わせた支援方法。医師との連携が大変良く医師のアドバイスなども取り入れています。常に「自分が利用者さんの立場」で考え、長年頑張ってこられた人生の先輩でもあるので尊厳を忘れず利用者さん18名が、穏やかに暮せるよう細かい支援に取り組みを行っています。ポプラで暮らし介護度も重くなり、そして新しい軽度の利用者さんが入居する事で雰囲気が変わります。そうした日常の中で笑顔や笑い声がする環境作りに職員一人一人が努力しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    39%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

6

28

50

17

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

当事業所は、人員の定着率が良く従業員の年齢層が幅が広く親子関係のような感じです。職員も人間ですから得て増えてが有って当然と言う事でフオローしあう事がいかに大切かを指導。初めて介護職員になった職員が多い中なので当初の自分に置き換えたら理解出来ます。。一般常識や何も出来ない炊事、洗濯等含め、そこそこの勤務先で違いがありますがポプラでは日常の勤務内で焦らず時間をかけ指導して行きます。又、ポプラのカラーに馴染んで貰えるよう、長く勤務している職員からのアドバイスや介護経験技術が活かされています。又、管理者が長く務まり、仕事はどの職種も大変ですが、職員が一人で悩みを抱え込まないようコミュニケーションに力をいれています。職員から「働きやすい・仕事が楽しい」と言われ更に職員の努力や能力を評価し賃金へ反映し、やりがいがもてるよう心がけています。職員一人ひとりの質の向上が高く、医療・薬などについても自ずから学ぶ姿勢が見られています。喀痰吸引資格者も2名おり必要時は実施しております。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

13

33

13

7

33

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 7

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

の提供サービス・対応について

  • 人は一人で生きてはいけません。誰かとの出逢いがあり現在に至って来たのだと思います。利用者さん一人一人が、どのように生活をして来たのか家族さんから情報を頂き又、会話の中から探し出し、一人一人に合ったサービスを受ける側として情報は大切なので、職員間で共有し受ける側を重点にしつつ、どんなサービス内容をして貰ったら楽しいかな?嬉しいかな?認められているかな?必要とされているかな?、一人一人の気持ちになり、職員は「待つ」「知る」出来た時には一緒に喜ぶ。達成感や楽しい!を認識して貰える事。ポプラに来て良かったと思って頂ける事。ポプラには自分の居場所や仲間がいて安心できる。長年、外食など行けなかったが外食やドライブに行けたなどの楽しみを持って貰いつつ、ベッド上への生活になってからも、利用者さんの抱えている疾患を把握し、最期も「安心して寂しくなく、痛みは最小限・・」又、1時間に1回以上の訪室にて話しかけや触れ合いの実施。食事や水分、カロリーの維持を工夫し実施しています。家族様が何時でも泊まる事が出来る体制も出来ています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の離職も無く、職員の気付きが増えて行く事でサービスの質の向上となっています。ポプラでは、重度の利用者受け入れは勿論のこと、家族さんから看取りを希望されます。入居してからは家族さんとのコミュニケーションを大切にし、細かい事でも連絡をしている為、安心されています。また、1番は利用者さんへのサービスの向上ですが、常に、どうしら?こうしたら?等があり、一人一人にあったサービスを提供し、時には医師に相談しながら行っています。職員と事業所の方向性が同じ向きになるように取り組んでいます。家族さんからは、十分に感謝しておりますと面会簿やアンケート又は電話にて言葉を頂き、職員に伝える事で更に励みとなっています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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    レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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