グループホームあいの里の求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市北区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団ゆりがはら内科ケア＆クリニック

グループホームあいの里

北海道札幌市北区 / あいの里教育大駅

車通勤可

もしかして :

一人ひとりのニーズに合わせた適切なサービスを提供。地域に密着した施設です

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可経験者歓迎高給与社保完備
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- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 250,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームあいの里の魅力

一人ひとりのニーズに合わせた適切なサービスを提供。地域に密着した施設です

指定居宅介護支援センター“あいの里”は、ご利用者が暮らしなれた自宅で自立した生活が続けられるように、ケアプランを提供している居宅介護支援事業所です。ご利用者一人ひとりに適切な介護サービスの提案や、介護に関する相談、介護認定の申請代行などを行っています。グループホーム“あいの里”や通所介護センター“あいの里”が併設しているため、ご利用者やご家族のニーズに合わせて柔軟なサービス提供が可能。適切なサービスを提供するために、地域の保健医療福祉サービス機関や介護サービス提供機関と連携を図り、地域に根ざした支援に努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームあいの里の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団ゆりがはら内科ケア＆クリニックグループホームあいの里
施設形態: グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 北海道札幌市北区あいの里3条6-1-8
交通情報: JR札沼線あいの里教育大駅徒歩15分

休日・休暇

年間休日 : 107日

特別休暇

慶弔休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

夜勤手当: 深夜勤手当: ~ 2,200円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

役職手当: 40,000円 ~

調整手当: ~ 20,000円

住宅手当: ~ 10,000円

扶養手当: ~ 10,000円

職務手当あり

禁煙手当: ~ 3,000円

職務手当あり

期末手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

親睦会

メンタルヘルスケア制度

運営事業者

医療法人社団ゆりがはら内科ケア＆クリニック

代表者

理事長槌本真也

URL

http://yurigahara.net

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

長く入所さている方が多く、車いすの利用など介護度の高い方が増えている。自分の考えを持ち、社会参加を望まれる方が多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

22%
要介護3

33%
要介護4

11%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
17

%

85-94歳
72

%

95歳-
11

%

職員体制について

明るく前向きな考えを持ち、責任のあるケアを考えられる。個人でのケアを行うことなく共同でその人を見ていこうとする気持ちが強い。情報を共有するために自分の意見を発言でき、他人の意見を受け止められる。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
21

%

40代
21

%

50代
43

%

60代〜
14

%

運営方針

要介護状態の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で介護を行うものとする。

提供サービス・対応について

異性介助による入浴介助などには曜日を変更したり、スタッフを変更するなど柔軟な対応をしている。ボランティアによる演奏会や併設事業者との共同により外出行事や季節行事への参加を支援している。

介護サービスに関する特色等

近くに小学校、公園があり散歩を楽しむ人々との交流など、社会参加がし易い環境にある。
定期的な訪問診療を通して利用者の健康管理をし、その人らしさを大切に毎日を過ごしていただいている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご本人がより良く暮らすための課題とケアの在り方について、本人、家族、必要な関係者と話し合い、それぞれの意見やアイディアを反映しながら、日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工夫を職員間で共有しながら、実践の見直しに生かしています。また、その時々に現れるニーズに対応し、既存のサービスに捉われない柔軟な支援に取り組んでいます。また、接遇等の講習も行っています。