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株式会社サンガジャパン

やとみ翔裕館

愛知県弥富市 / 富吉駅

正社員登用
車通勤可

もしかして :

温かなホームづくりに尽力する、弥富市の介護付有料老人ホームゆたかです

求人情報

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やとみ翔裕館の魅力

温かなホームづくりに尽力する、弥富市の介護付有料老人ホームゆたかです

株式会社サンメディック弥富が運営する介護付有料老人ホームゆたかは、ご利用者の自立した生活実現を目標に、介護、生活、健康管理（協力医療機関への通院、入退院時の送迎サービスあり）上のサービスを真心込めて提供する弥富市の入所施設。定員は30名と比較的小規模で、一人ひとりのご利用者としっかり向き合いながら、温かなホームづくりに取り組んでいます。レクリエーションや季節のイベントなどの催し物も積極的に行なわれており、ご利用者同士、スタッフとの交流も盛ん。ご利用者の日々の暮らしの充実に、施設全体で尽力する介護付有料老人ホームゆたかです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

やとみ翔裕館の施設・法人概要

施設名: 株式会社サンガジャパンやとみ翔裕館
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 愛知県弥富市竹田4-46
交通情報: 近鉄名古屋線富吉駅徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,600円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 112円

処遇改善手当: 11,200円

調整手当: 10,000円

職務手当: 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社サンガジャパン

代表者

浅香誠一郎

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・脳トレや機能訓練などレクリエーションにも力を入れています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

14%
要介護1

29%
要介護2

21%
要介護3

4%
要介護4

29%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
25

%

85-94歳
57

%

95歳-
18

%

職員体制について

・元気に明るくをモットーに頑張っています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
14

%

30代
48

%

40代
10

%

50代
24

%

60代〜
5

%

運営方針

利用者一人ひとりのニーズと意思を尊重し、「可能性の実現」と「生活の質の向上」に努めます。

勤務時間

・日勤8時30分～17時30分・夜勤16時30～9時30分

休暇制度の内容および取得状況

1年に有給休暇10日リフレッシュ休暇５日

提供サービス・対応について

12月は、7日にクリスマスイベントを開催します。元気グループの事業者の職人さんに来て頂きをクリスマスディナーをご用意頂きます。皆さん楽しみにされています。毎月お誕生日会も開催します。

介護サービスに関する特色等

あいおいニッセイ同和損害保険「賠償責任保険」の補償範囲内

介護サービス向上に向けた
取り組み

・叶えるボードを設置しました。入居者様や職員の願いを叶える。笑顔ハッピーウイルスを増やします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供