おとなりさん。小田部の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市早良区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

地域の方々と共に、地域のために。
私たちは「地域力再生業」を掲げ、地域のために活動をします。
たとえば、朝起きたら家のまわりや向こう三軒両隣まで掃除する。
近所の人と顔を合わせれば元気よく挨拶を交わす。
お隣さんが困っていたら手助けをし、１人暮らしのお年寄りがいれば地域で支えていく。
暗くなっても遊んでいる子供たちを見かけたら大人たちが「早く帰りなさい」と声をかける。
地域の周辺には緑があふれ、メダカが住む小川もあり、畑で採れた野菜が食卓を彩る。
そんな地域をこの日本に１つでも多く築いてゆくことで、よりよい世の中づくりに貢献する。
それが、私たち“おとなりさん。”が目指していることです。
こうした地域の姿はほんの少し前まで日本のどこにでも見られた光景かもしれません。
しかし、物質的な便利さと引き換えに、
かつてあたりまえだった光景は急速に失われつつあります。
暮らしはたしかに豊かになったけれど、どこか心が満たされないと多くの人が感じているのは、
何か大切なことまで失いつつあるからなのではないでしょうか。
私たちは、１人ひとりが本当の意味で豊かに暮らしていくために、
人として、地域の一員として、家族と同じように誰かを思いやり、自然を大切にするといった、
あたりまえのことをあたりまえにできる地域環境をつくっていきたいのです。
私たちだけで実現することは、到底無理な話です。
ただ昔の姿に戻すのではなく、これからのあるべき地域の姿を
地域に住む方々と共に描き、盛り上げてゆく。
心豊かに暮らせる地域が増えれば世の中はきっといい方向に変わります。
私たちは、そんな地域が持つ力を信じています。

日勤8:00～18:00の間の8時間、シフト制

シフトによる 正）月９休み（２月～４月のみ、月８休みor短時間勤務日有） パ）週2～3日勤務 ※ＧＷ、お盆、年末年始もシフト制となります。

各種保険完備：労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険 賞与実績有：業績による 昇給有：勤務実績による、定期あり 外部研修費付与：会社が認めた研修に限る 飲み会費用、食事補助：規定金額有 交通費規定内付与：距離等の規定有 子連れ勤務可：世代間交流を推奨しています

事業所内サービスの質向上のため、定期的な社内研修や福岡市が主催する研修への参加。

ご利用者様は決して支援の受け手側だけでなく、私たちの「ちょっとの手助け」によって、支援の提供側にもなれます。社会的役割をお持ち頂くことで、ご利用者様が地域の方々にお礼を言われる環境を目指しています。社会的役割の１つとして提供したいのは、スタッフの子どもを含めた地域の子供たちとの交流です。ご利用者様は良い先生となり、子供たちにとっては、お年寄りと過ごす時間は、かけがえの無い経験となります。地域の一員として共に活動頂くご利用者様に対して、子供じみたサービスや雰囲気を提供するのは失礼にあたります。子供向けではなく、大人がお金を払って行く場としてのサービスや雰囲気を大事にしています。理念とも通じる部分ですが、生きるということと、食、農は、切り離すことが出来ません。土に触れる農作業は、誰しもが、喜びを感じながら体を動かすことができます。採れた食材は、皆様の食卓を彩ります。

1.ご利用者様にとって、「近所に住む“友人”“家族”との日常生活」を提供します。
2.「サービス業」「旅館業」と考え「まごころ」を大事にします。
3.地域の方々との活発な交流を目指し、皆様にご参加頂けるイベントを充実させます。
4.機能訓練の一環として、買い物やお散歩、ドライブ等、外出機会を増やし、身体面はもちろんの事、特に精神面の満足を、徹底的に追求します。

１．社内にて認知症リーダー研修受講者による研修の実施 ２．福岡市等開催の研修への参加 ３．外部研修の受講

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供