出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

52%
要介護2

19%
要介護3

15%
要介護4

10%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

職員体制について

従業員同士が話しやすい雰囲気であり、利用者様に対してもやさしく笑顔で接しています。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者について

利用者様それぞれの趣味特技を生かしてご本人ができることをしていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

33%
要介護3

50%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
11

%

85-94歳
89

%

職員体制について

明るく笑顔で接し従業員同士も話しやすい雰囲気である。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
14

%

30代
7

%

40代
14

%

50代
43

%

60代〜
21

%

運営方針

事業所の看護職員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的な孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

事業所の介護従業者は介護サービス計画書に基づき、入浴・排泄・食事その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、要介護状態になった場合でも、利用者が事業所においてその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るよう援助を行う。事業の実施にあったては、関係市町村地域の保健、医療、福祉サービスとの連携を図り総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

勤務時間：8：30～17：30

勤務時間

早番７時００分～１６時００分遅番１０時００分～１９時００分夜勤１６時００分～翌１０時００分日勤８時３０分～１７時３０分

研修等の実施状況

介護技術研修・認知症ケア研修・接遇研修・虐待に関する研修等年6回社内研修実施

提供サービス・対応について

作業療法士の指導による利用者の能力に合わせた機能訓練を行っています。自然を生かした畑仕事や花々の栽培を取り入れています。

提供サービス・対応について

利用者様の意思を尊重し既存能力が発揮できるように見守り支援する事を心がけたサービスの提供を行っています。施設内にとどまらず、季節に合わせお出かけを行ったり地域のお祭りに参加する等自宅で暮らす人と同じような楽しみのある生活を提供しています。健康管理に関しては協力医と２４時間連絡ができる体制をとり又希望により往診で２週に１回の診察を受けられ健康状態の管理ができるようになっています。

介護サービスに関する特色等

緑豊かな環境を生かし、木もれび農園ではさつま芋・ジャガイモ・イチゴ・スイカなどを育てています。作物の苗植えや収穫作業を御利用者様と一緒に行い、実りの時期には収穫した作物で調理・おやつ作りをしてコミニュケーションを行っています。春・秋の外出・運動会・夏祭り等、季節感等感じていただける行事を行っている。

介護サービスに関する特色等

農家集落の１郭に位置しており自然豊かで喧騒もなく、穏やかで季節を間近に感じられる環境で、建物も間取り構造共に暮らしを重視した純木造の構造である。
自作農園、運動場もあり入居者と一緒に収穫の楽しみを感じながら生活して頂けるようなサービス提供をしている。
自然とぬくもりを主軸に地域にとけこんだ介護をめざし地域でその人らしくアットホームな環境でのせいかつが特徴である。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの向上のため社内研修を通じ必要な知識・技術の向上を図れるようにしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な社内研修及び外部研修の参加によりケア各職員のケア技術の習得を行いサービスの向上を図っている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム木もれびの求人・転職・採用・募集情報 - 松阪市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】