フィオーレ南海デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 泉南郡田尻町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が有する能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことができるように支援します。

認知症・身体拘束予防・感染症等運営基準上の項目やその他の項目について、年間計画を立案し毎月1項目ずつ研修を実施

”認知症予防と介護予防”をテーマに様々な活動に取り組んでいます。事業所内ではサービス”四本柱”と位置づけ、テーマの実現に向けて、利用者様にやりがいを持って取り組んで頂けるよう、まごころづくり・からだづくり・りょうりづくり・クラブ活動を積極的に提供しています。からだづくりについては、フィオーレオリジナルトレーニングメニューを考案し、無理なくトレーニングできる体制を構築しています。最近では、脳トレも積極的にアプローチしており、注目活動になりつつあります。 その他、クラブ活動も用意しており、上記同様利用者様には楽しみをもって、結果的には利用者様一人ひとりに沿った認知症予防・介護予防できるメニューを準備しています。 それら全ては強制ではなく、利用者様・ご家族様の意向を確認しながら、自己決定を尊重します。 地域交流を盛んに行い、幼稚園、小学校、中学校、長友会（老人クラブ）、その他地域団体とも交流があり、住み慣れた地域で支え合える体制作りに取り組んでいます。 （コロナウィルス感染拡大予防にて中止または内容を一部変更しているものもあります）

・”認知症予防・介護予防”をテーマに、やりがいを持って取り組める活動４本柱（まごころづくり、からだづくり、りょうりづくり、はたけづくり）を提供致します。
・在宅生活との連続性、継続性のある支援に努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供