特別養護老人ホームグリーンライフの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市旭区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人緑峰会

特別養護老人ホームグリーンライフ

神奈川県横浜市旭区 / 中山駅

車通勤可

もしかして :

「交流」をテーマにした施設づくりに尽力。利便性に優れた周辺環境です。

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 254,550〜347,960円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 週休2日
  - 高給与
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 212,000〜248,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 212,050〜220,960円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,225〜1,270円
  
  必要資格介護職員初任者研修
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホームグリーンライフの魅力

「交流」をテーマにした施設づくりに尽力。利便性に優れた周辺環境です。

グリーンライフは、横浜市旭区の自然豊かな場所に立地する特別養護老人ホーム。周辺にはショッピングモールや公園があり買い物や散策を楽しめる環境です。同施設ではショートステイも行っており、入所では90名、ショートステイでは10名の受け入れが可能となっています。また、「交流」をテーマにした施設づくりに尽力しており、ご利用者やご家族、スタッフ、地域住民などがコミュニケーションを密に取りながらご利用者の生活をサポート。「その人を中心としたケア」をモットーに献身的な支援を行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームグリーンライフの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人緑峰会特別養護老人ホームグリーンライフ
施設形態: 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 神奈川県横浜市旭区中白根3-31-11
交通情報: JR横浜線中山駅徒歩25分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 45,000円

役職手当あり

家族手当あり

調整手当: 14,050円 ~ 14,360円

扶養手当あり

処遇改善手当: 25,000円 ~ 35,000円

住宅手当: 8,000円 ~ 13,000円

出張手当あり

職能手当: 25,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
社会保険

給与に関する制度

昇給1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

処遇改善加算の余剰分を支給

懇親会・慶弔費・忘年会等への補助

再雇用

退職金共済

定年制度:60歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人緑峰会

代表者

高田優一

URL

http://www.ryokuhokai.or.jp/~greenlife/index.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

1%
要介護2

10%
要介護3

33%
要介護4

32%
要介護5

24%

職員体制について

現在の職員の総数

78 名

運営方針

介護老人福祉施設事業の適正な運営を確保するために、人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の職員が要介護状態にある高齢者に対し、適正なサービスを提供する。利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、利用者の居宅における生活への復帰を念頭に置いて、利用前の居宅における生活と利用後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう介護サービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

全室個室によるユニットケア施設として、個別ケアを実現するため、ユニットごとに担当する職員による入居者一人ひとりにふさわしい、その人らしい日常生活が営めるようにサービスの提供を心がけています。各ユニットに設置された個別浴槽を使用し、自分のペースでゆっくりと湯船に入っていただけます。法人の基本理念である「利用者の笑顔と家族の安心」のために、「地域交流・館内交流」をコンセプトとして、いつでも利用者を中心としたケアの実現を目指しています。