有限会社ケービジネス
老人デイサービスセンター
デイサービスセンターまごころは、地域密着型の少人数制通所介護施設です。介護度の高い方も利用可能で、設備面では車椅子の方も安心の入浴用リフトを完備。看護師さんとの連携のもと、質の高いケアを行っています。同施設では、話しかけながら視線を合わせることやゆっくり接することを大切にした、フランス発祥の認知症ケアメソッド「ユマニチュード」を採り入れています。利用者さまと密なコミュニケーションを図りながら、心から寄り添うケアを実践。1日10名から15名ほどの利用者さまに対して、スタッフを約5人配置するゆとりある人員体制で、お一人おひとりとしっかり向き合えるように配慮しています。同施設では、職員の体調やメンタルにも細かく気を配り、毎日のミーティングを通じて、スタッフ同士の意思疎通を大切にしています。
①入浴用リフトで利用者さまも安心! 手厚い支援体制が魅力です
デイサービスセンターまごころは、地域に根づいた少人数制の施設です。利用者さまは比較的介護度の高い方が多く、規模が小さいながら入浴用リフトがあることが特色! 車椅子の利用者さまも安心で、スタッフの業務負担の軽減にも繋がっています。30代から50代までの職員が活躍している同施設では、人員配置に余裕を持たせており、約5名のスタッフで10名から15名ほどの利用者さまに対応。お一人おひとりに手厚いケアサービスを提供できる点が強みになっています。
▲落ち着いた家庭的な雰囲気が魅力の施設です
②スタッフ全員で協力しながら仕事ができる! 和気あいあいとした職場です
同施設はスタッフ同士の関係性が良好で、職場は和気あいあいとした雰囲気です。職種ごとの役割分担はありますが、全員で協力しながら業務を行っています。毎日行うミーティングでは、利用者さまの状況報告をするだけでなく、職員の体調やメンタル面もフォローし合っています。悩み事があるスタッフがいたら、声がけを増やし、相互理解を深めて早く問題を解決できるように導いているという、あたたかい人間関係が魅力の施設です。新任スタッフの教育では、OJT研修で丁寧に業務を教えていくため、未経験や無資格の方も安心して入職できるでしょう。
▲介護度の高い方にも対応できるよう、入浴用リフトを完備しています
③「ユマニチュード」を導入。心から寄り添うケアを実践できます!
デイサービスセンターまごころで働く介護スタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしながら、お食事や入浴介助、排泄介助といったケアに取り組んでいます。さらに質の高いサービスを提供していくために、同施設ではフランス生まれの認知症ケアメソッド「ユマニチュード」を導入。「見る」「話す」「触れる」「立つ」を4つの柱にしたケア技術で、話しかけながら視線を合わせることや、ゆっくり接することを心掛け、人間の持つ特性に働きかけをします。利用者さまとしっかり向き合い、心から寄り添うケアが実現できる施設です!
▲介護ベッド完備の静養室。利用者さまがお休みになりたい時に使用されています
2009年入職 介護スタッフ
入職した理由を教えてください。
以前は全く違う業種の仕事をしていて、介護施設で働くのは初めてだったので、「大人数だとちょっと難しいかな?」と思い、少人数の施設を探していました。その時に当施設のことを知って、入職することを決めました。
職場の雰囲気はいかがですか?
皆さん和気あいあいとしていて、良い雰囲気だと思います。所長も優しく相談もしやすいので、働きやすい職場です。
デイサービスセンターまごころで働く魅力は何ですか?
利用者さまがたくさん話し掛けてくれて、頼ってくれるのが嬉しいですね。やりがいを持って、とても楽しく働けています。
広電5号線(皆実線) 比治山橋駅 徒歩6分
年間休日 : 119日
「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要介護3以上の方が全体の60%です。認知症の方が全体の4割です。車椅子の方が全体の2割です医療処置のある方(喀痰吸引・胃瘻)対応可能です(事前相談要)。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
25%
要介護3
17%
要介護4
13%
要介護5
17%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
38
41
21
38
%
41
%
21
%
介護スキルは当然のこととして利用者の方に接すること、特にまごころが通じる雰囲気作りを大事にしています。スタッフ4~6名(看護師含む)で対応しています
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
29
29
29
14
29
%
29
%
29
%
14
%
介護プロフェッショナルキャリア段位制度導入に取組(アセッサー=評価者は一人います)サービスの質の向上を目指しています。
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