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福井県民生活協同組合

県民せいきょう丹南きらめきデイサービス

  • 福井県越前市 / 家久駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 託児所あり
もしかして :

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 212,000〜217,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 206,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 日勤

      月収 206,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与

    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 210,000〜215,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

    生活相談員 / パート

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県民せいきょう丹南きらめきデイサービスの施設・法人概要

施設名
福井県民生活協同組合 県民せいきょう丹南きらめきデイサービス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
福井県越前市家久町49
交通情報

福井鉄道福武線 家久駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 20,500円 ~

ベースアップ支援手当: 5,000円 ~

特定処遇手当: 8,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
福井県民生活協同組合
設立年月(事業所)
2005/01/01
URL
https://www.fukui.coop/care/shisetsu/tannan-kirameki/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

9

33

48

9

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

19

24

29

19

10

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

1.通所事業所の介護従業者は、要支援及び要介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。
2.利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供する。
3.事業の実施にあたっては、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
4.生協組合員や地域住民のボランタリーな活動と連携した生協らしい活動をすすめる。

研修等の実施状況

年間で研修計画を作成し、経験年数に応じて実施している
せいきょう10の基本ケアを推進し、利用者への生活を取り戻す支援を目指している。

介護サービスに関する特色等

空間は、開放的なつくりになっています。喫茶コーナーや麻雀ルームがあります。
生活リハビリを中心とし、食を通じたリハビリで、利用者同士の協力や手伝いが自然にできるプログラムを提供しています。
また『あなたらしさいつまでも』を理念とし、「せいきょう10の基本ケア」をケア指針に利用者の在宅生活を最期までサポートしています。「せいきょう10の基本ケア」とは、利用者自身がQOL(生活の質)を高めることを目標とし、自己選択・自己決定を促しています。具体的には、病気にならない衛生的な環境を整備し、立位・歩行等の動作を意図的に行う生活行為づくり、地域での社会参加を行うことで利用者のしたいことを継続できる体づくりや心のサポートを行っています。自らの「~したい」の実現のため、また、自分らしく最期まで生活できるように日々利用者の思いを大切にケアを実践しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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