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ケアファースト株式会社

グループホームらくらく

  • 福井県越前市 / スポーツ公園駅
  • 正社員登用
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求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 160,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 160,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
        • 新着

          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          月収 200,000250,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/07

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グループホームらくらくの施設・法人概要

施設名
ケアファースト株式会社 グループホームらくらく
施設形態
訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地
福井県越前市稲寄町12-8-5
交通情報

福井鉄道福武線 スポーツ公園駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ケアファースト株式会社
設立年月(事業所)
2001/01/01
同じ法人の施設
いちばん介護デイサービスセンター 小規模多機能ホームほがら家 ショートステイ いちばん星 放課後等デイサービス 希星 有料老人ホーム とまり樹
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

25

75

0

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 75

    %

職員体制について

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

30

20

50

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、御利用者様が必要とするサービスを提供する。また、常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

夫々の残存機能評価を基にIADL支援となる家事作業への参加を積極的に進めている。又、レクリエーションは、認知症へのアプローチを目的に日々実践している。新型コロナ感染症の影響により大幅な外出の制限はあるが、地域に寺社があり、それらを経由するコースを設け、ご利用者と職員でグループに成って長い距離と短い距離に分かれ散歩を適宜に行っている。

介護サービスに関する特色等

ホーム全体が家庭として、明るく笑顔の絶えないアットホームな雰囲気をつくり、お客様一人ひとりの自立と安心そして尊厳のある生活ができるよう心をこめて支援しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各職員からのアセスメントによる課題はその都度、職員でカンファを行い、ケアを実施。そのケアについて評価する事を繰り返し、各利用者に一番良いと思われるケアを導いている。

処遇改善の内容

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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