有料老人ホームテポーレ千早の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

医療法人福香会

有料老人ホームテポーレ千早

福岡県福岡市東区 / 名島駅

正社員登用
駅近
車通勤可

もしかして :

医療法人が運営。介護と医療の連携がとれた介護付き有料老人ホーム。

求人情報

- 有料老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 209,200〜269,600円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 主任ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格主任ケアマネジャー
      
      給与
      月収 209,200〜269,600円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

有料老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤夜勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 215,000〜269,600円 (手当含む)
    - 社保完備賞与あり
- 看護師 (パート)
- - - 日勤夜勤
    - 資格准看護師
    - 給与
      時給 1,100〜1,450円
    - 週2、3日〜OK

有料老人ホームテポーレ千早の魅力

医療法人が運営。介護と医療の連携がとれた介護付き有料老人ホーム。

有料老人ホームテポーレ千早は、医療法人福香会おくだクリニックが運営する介護付き有料老人ホームです。鉄筋コンクリート造３階建で、1階がデイサービスセンター、2階・3階が全32室の入居スペースとなっています。2階、3階のカウンター式のカフェでは職員と歓談しながらお茶を楽しめるほか、天気の良い日にはリビング脇の広々としたバルコニーで日光浴を楽しむことができます。同運営法人が毎月4回の往診を実施するほか関係医療機関と連携して入居者の方ひとりひとりの健康をサポート。施設内には24時間スタッフを配置し、緊急時にも迅速に対応できるよう配慮しています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

有料老人ホームテポーレ千早の施設・法人概要

施設名: 医療法人福香会有料老人ホームテポーレ千早
施設形態: 有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所
勤務地: 福岡県福岡市東区千早2-3-28
交通情報: 西鉄貝塚線名島駅徒歩4分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当あり

調整手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 正社員登用
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人福香会

URL

http://www.tepore.jp/

同じ法人の施設

おくだクリニックデイケアテポーレケアプランサービス訪問介護テポーレ千早訪問介護テポーレ原田

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

16%
要介護2

8%
要介護3

22%
要介護4

32%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
27

%

85-94歳
57

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
8

%

30代
17

%

40代
50

%

50代
17

%

60代〜
8

%

ご利用者について

ご利用者の総数

82 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

2%
要介護1

29%
要介護2

18%
要介護3

22%
要介護4

12%
要介護5

12%

運営方針

事業所の運営方針は、以下のとおりとする。
（１）指定通所介護は、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
（２）事業所自らその提供する指定通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
（３）指定通所介護の提供に当たっては、通所介護計画に基づき、利用者の機能訓練及びその者が日常生活を営むことができるよう必要な援助を行う。
（４）指定通所介護の提供に当たる従業者は、指定通所介護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
（５）指定通所介護の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
（６）指定通所介護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の希望に添って適切に提供する。特に、認知症の状態にある要介護者等に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える。

運営方針

①ご利用者一人ひとりの意見を集約・共有するとともに、質の高い対応ができるようにします。
②お一人お一人の思いに沿った支援が提供できるように、他事業所、地域との協力・連携を図り、地域で支える視点でケアプランの質を高めます。
③介護支援専門員として質の向上を図る為に、積極的に研修に参加を行います。
④給付管理件数を伸ばし、安定した運営が行わらるように努めます。