
医療法人愛和会
直接質問しづらいこと
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ゆいレール 首里駅 徒歩24分
夏季休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 8,000円 ~ / 回
資格手当: 10,000円 ~ 20,000円
固定残業代なし
通勤手当: 2,000円 ~ 15,000円
処遇改善手当: ~ 40,000円
扶養手当: 2,000円
送迎手当: ~ 3,700円
通所手当: ~ 20,000円
契約職員手当: 5,000円
昇給
退職金
研修制度
介護処遇加算金
再雇用
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
他の事業所と比べて男性のご利用者様も多いです。歩行自立の方から一部介助、車いす利用、全介助のご利用者様と様々なご利用者様がいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
22%
要介護1
19%
要介護2
17%
要介護3
15%
要介護4
19%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
年齢層が幅広く、介護技術の高い職員も多い事業所です。一人一人がコミュニケーションを密にし、ご利用者様へ安心、安全なサービス提供ができるように心がけています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
22
33
22
22
22
%
33
%
22
%
22
%
介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、通所リハビリテーション計画を立て、利用者の心身の機能の維持回復を図る。リハビリテーション特化型として、医療リハビリテーション入院期間満了後の在宅リハビリテーションへの移行のスムーズさを図り、在宅生活を継続させられるよう努めています。また、パワーリハビリテーションによる身体機能訓練を取り入れることができ要支援利用者をはじめ、様々な障害による身体機能低下を予防、身体機能向上するリハビリテーションを実施することができる。
8:30~17:30の勤務時間ではありますが「入浴担当」「送迎担当」「短時間勤務」等、勤務形態については相談ができます。
入職して半年後からは、勤務形態にかかわらず「有給」が支給されます。現在ほぼすべての職員が有給取得できています(業務に支障の出ないように計画的な有給取得を推奨しています)
マシントレーニングが充実しており6機種あるマシンの中で4機種はカードでデータ保存ができ、体調に応じて負荷の調整をしたり専門職からの指導を受けてご利用者様にあったトレーニングを提供することができます。その他にも集団での体操や脳トレ、物理療法(メドマ・ホットパック・ウォーターベット・足つぼ等)を実施しています。
(1)祝祭日の営業(日曜日、正月3日を除く)
(2)車いすのまま乗降可能なリフト車での送迎の実施
(3)ベッドを多く配置し、座位保持に不安な方に対応
(4)経管栄養・吸引等が必要な方の受け入れが可能
(5)医療度・要介護度の状態に合わせたケアへの取り組み
(6)回復期病棟から在宅へ移行するにあたって円滑なアプローチが可能。
(7)パワーリハビリテーション、機材を取り入れそれを各利用者様に適応できます。専門職による評価、介入が可能です
朝夕の申し送りにて、ご利用者様についての連絡事項の確認。月1回の定例会議、勉強会で職員のスキルアップと情報共有を行なっています。それ以外でも教育委員会などを通し、研修などの案内をもとに個別での社外研修にも参加しています。
入職促進に向けた取組
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。