くぜのさとの求人・転職・採用・募集情報 - 堺市中区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人中村会

くぜのさと

大阪府堺市中区 / 深井駅

車通勤可

もしかして :

24時間のスタッフ常駐の有料老人ホーム、在宅介護をトータルでケアできる設備が整っています。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 204,500〜218,000円 (手当含む)
      
      未経験可年齢不問社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,240〜1,560円
      
      社保完備
      
      募集状況確認日：2026/09/16
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    - 新着
      
      日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      時給 1,240〜1,560円
      
      未経験可年齢不問
      
      募集状況確認日：2026/09/16
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 255,000〜258,000円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

老人デイサービスセンター
- 看護師 (パート)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      時給 1,500〜1,550円
    - 高給与社保完備

くぜのさとの魅力

24時間のスタッフ常駐の有料老人ホーム、在宅介護をトータルでケアできる設備が整っています。

南海高野線、泉北高速鉄道が通る深井駅が最寄り駅のくぜのさとは、定員37名の住宅型有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援を行う福祉施設です。老後を安心して過ごせるようにサポート。4階建ての施設には、各階に食堂兼リビングルーム、大浴場、個浴と特殊浴、広々とした居室などを完備。有料老人ホームには24時間職員が常駐しているので安心して生活を送ることができます。在宅介護で利用できるデイサービスは和風の造りが特徴で、入浴や食事、豊富なレクリエーションを提供。自宅にヘルパーが訪問する訪問介護では、身体介護と生活援助サービスを提供。介護保険や介護についてはケアマネージャーが相談に乗ります。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

くぜのさとの施設・法人概要

施設名: 医療法人中村会くぜのさと
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム / 居宅介護支援事業所
勤務地: 大阪府堺市中区平井303-1
交通情報: 泉北高速鉄道線深井駅徒歩15分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

職務手当あり

処遇改善手当: 30,000円

職務手当: 25,000円

業務手当: 12,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人中村会

URL

https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/27/index.php?action_kouhyou_detail_023_kani=true&JigyosyoCd=2770105522-00&ServiceCd=430

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居の方や老老介護の方等が増えてきています。また、80歳代の親御様と、ご子息が一緒に生活されているご家庭が多く見られます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

11%
要支援2

15%
要介護1

20%
要介護2

16%
要介護3

15%
要介護4

14%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

職員体制について

地域に即した迅速な対応、医療との連携を図っています。熱い心で対応させていただいています。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
46

%

50代
46

%

60代〜
8

%

運営方針

在宅での生活を望む全ての人々が、住み慣れた環境で人としての尊厳を保ち可能な限り健康で安心した生活を送れるように介護保険制度の基本理念である「自立支援」「利用者本意」を念頭に置き、熱意と温かい心をもって、ご利用者様の生活支援をしていく方針である。

勤務時間

勤務時間8時30分～17時30分または、9時～17時

休暇制度の内容および取得状況

週休2日制

提供サービス・対応について

社会資源につなげる取り組みにも積極的に関わっています。

介護サービスに関する特色等

利用者様本意を前提に、自立支援に向けての有効なサービスを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内の各部署との連携を図る会議などを定期的にもっています。また、介護支援専門員の半数が主任介護支援専門員を取得しており、資質向上にも熱心に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供