医療法人ゆうし会
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精神科単科の病院である南さがえ病院では、双極性障害や適応障害といった多様な精神疾患の患者さまに対応しています。「患者さまと触れ合う看護」を実現するため、仕事の無駄を省いて時間に余裕をもたせる改善を実施。結果的にスタッフの働きやすさにも繋がっています。同院の看護助手は13人で、早番・日勤・準夜勤のシフトを組んでいます。医療行為は行いませんが、看護師と一緒にリネン交換やトイレ介助などができる環境です。ほかにも、精神科作業療法やレクリエーションにも参加しており、患者さまとの交流にも携われます。また、スタッフの教育に注力する同院では、多彩な研修を行っています。月2回院長による精神疾患について長期講義を実施。「精神科は未経験」というスタッフのために、精神科の概要から実際の臨床精神看護まで幅広く対応するほど手厚い教育体制です。
①外部講師による研修や毎月の院内研修など、豊富な研修が魅力です!
南さがえ病院の魅力の一つは、研修が充実しているところです。研修は毎月行われる院内研修をはじめ、院外研修や新人研修などがあります。ほかにも、長期間の研修としてリーダーシップ研修を実施。外部から専門の講師を招いて、養成コースとして行っています。リーダーは必須ですが、一般職員の参加も可能です。また、研修は午後5時過ぎから開催しており、自由参加となっています。精神科勤務の経験が少ない方も比較的多く入職しており、多くの方が積極的に研修会に参加しています。意欲的に学びたい方におすすめの環境です。
▲患者さま一人ひとりとのふれあいを大切にしています
②他職種との連携が盛んです。患者さまと触れ合う時間を大事にしています
南さがえ病院は精神科単科の病院のため、ほかの病院や介護施設とは違った経験を積むことができます。介護助手が所属する看護部では、患者さまと接する時間を非常に大切にしています。スタッフは、双極性障害や適応障害、統合失調症といったさまざまな精神疾患を持つ患者さまに対して、一人ひとり丁寧に声がけを実施。患者さまとの信頼関係の構築に努めています。また、同院は他職種とのコミュニケーションが活発です。看護師をはじめ、リハビリ室や医療相談室のスタッフなど、各分野の専門家と一緒に、患者さまの治療に必要なスキルを学ぶことができます。
▲研修や資格取得支援が充実しています
③スキルアップへの支援制度が充実しています
南さがえ病院では、スキルアップやキャリアアップの支援体制が充実。学費を補助するための奨学金の制度や、実習の際の特別有給制度などを用意しています。ほかにも、介護福祉士や精神保健福祉士(PSW)、ケアマネージャーといった資格取得を応援しています。無資格の方はもちろん、さらなるスキルアップを望む方も安心して資格取得を目指せる体制です。また、同院の看護助手は、医療行為以外の業務が看護師の業務と重複することが多い職場です。看護師に興味を持った方は、支援制度を活用して看護学校への進学を目指すことも可能です。
▲精神科作業療法やレクリエーションを実施。外出レクリエーションを行うこともあります
教育体制が充実! 患者さまとのコミュニケーションを大切にしている病院です
▲患者さま一人ひとりとのふれあいを大切にしています
▲研修や資格取得支援が充実しています
▲精神科作業療法やレクリエーションを実施。外出レクリエーションを行うこともあります
病院前に駐車場が確保されています
フルーツライン左沢線 南寒河江駅 徒歩1分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 120日
有給休暇
慶弔休暇
看護休暇
介護休業
産前産後休暇
夏季休暇
育児休暇
年末年始休暇
準夜勤手当: 4,800円 ~ 5,250円 / 回
深夜勤手当: 5,820円 ~ 6,500円 / 回
夜勤手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 13,500円
住宅手当: ~ 15,000円
扶養手当: 5,000円
職務手当: 10,000円
看護管理手当: 10,000円
生活応援手当: 20,000円
看護手当: 10,000円
昇給1
退職金1
正社員登用
研修制度
復職支援サポート
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
3交替
閉鎖病棟 看護師2名ケア1名
開放病棟 看護師2名
86名
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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