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有限会社ビハーラ

ワークスタッフ鵜の木

  • 東京都大田区 / 鵜の木駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
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ワークスタッフ鵜の木の施設・法人概要

施設名
有限会社ビハーラ ワークスタッフ鵜の木
施設形態
訪問看護ステーション / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
東京都大田区鵜の木2-17-3ライオンズマンション鵜の木1F
交通情報

東急多摩川線 鵜の木駅 徒歩4分 / 東急池上線 久が原駅 徒歩12分 / 東急多摩川線 下丸子駅 徒歩12分 / 東急多摩川線 沼部駅 徒歩14分 / 東急池上線 千鳥町駅 徒歩18分 / 東急池上線 御嶽山駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(有料)

休日・休暇

特別休暇

年末年始休暇

ローテーションで夏休み1週間程度取得

介護休業

看護休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

住宅手当: ~ 10,000円

処遇改善手当: 500円 ~ 30,000円

東京都居住支援手当: ~ 20,000円

訪問手当あり

委員会手当: ~ 5,000円

サービス提供責任者手当: ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

キャリアアップ支援制度

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社ビハーラ
URL
https://work-staff.jp/
同じ法人の施設
ワークスタッフ鵜の木 府中営業所
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢者だけではなく、障害をお持ちの高齢者もおり、幅広い年齢層が利用しています。

ご利用者の総数

24 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

13

18

8

50

11

  • -64歳
  • 13

    %

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 8

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

少数ではありますが、障害副サービスも合わせて対応する事ができ、高齢者だけではなく、障害者や障害児の対応も可能となります。

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

13

13

25

50

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

ご利用者について

要介護状態になっても、誰しも今まで通り自宅で暮らし続けたいものです。出来れば、終末期の最後まで、自宅で暮らし続けたいものです。そんなご利用者の希望にできる限り添うように工夫しています。

ご利用者の総数

65 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    37%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

6

13

36

39

6

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 39

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

女性中心の従業員となっており、ご利用者にきめ細やかなサービス提供を心掛けております。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

17

17

17

50

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

(1)介護が必要になっても、出来る限り今まで通りの在宅での生活が継続できるように支援します。
(2)ご利用者さまのご希望に寄り添い、より良いサービスの提供に努めます。

運営方針

介護が必要な状態になっても、出来る限り自宅において、その人らしく生活できるよう、ご利用者の身になって、親切丁寧に対応し、自宅での生活が続けられるように支援します。

勤務時間

勤務時間は基本的に8:30~17:30ですが、スタッフの希望する勤務形態(時短・勤務時間変更・曜日変更など)も対応しています。

休暇制度の内容および取得状況

就業規則に準じて対応しています。

福利厚生の状況

就業規則に準じて対応しています。

提供サービス・対応について

利用者のニーズに合わせて、身体や生活などのサービスを提供し、必要に応じてサービス内容の提案を行っています。

提供サービス・対応について

ご利用者のご希望に合わせて、自宅での生活が継続できるように、様々なサービスを工夫し、居宅介護計画を立てています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者さまが在宅での生活が、その人らしく継続出来るよう援助しています。

介護サービスに関する特色等

利用者さまから苦情があった場合は、事業の改善の機会を戴いたと考えて、すぐに対応しております。
何事も気がついたことは、ご遠慮なくご連絡ください。
利用者さま一人一人のお気持ちに合わせ、利用者さまの立場に立ってサービスを提供するように心掛けています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日々職員同士でコミュニケーションをとり、ケア内容の共有など行っています。併設の認定看護師や認知症介護指導者なども在籍しており、日々情報交換をしてサービスの質の向上に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内にて多職種連携による事例検討会を適宜実施しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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