介護老人保健施設グランドサン亀田の求人・転職・採用・募集情報 - 函館市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当施設は、要介護状態と認定された入所者様に対し、介護保険法令の趣旨に従って、入所者様がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、入所者様の居宅における生活への復帰を目指した介護保健施設サービスを提供することを目的とする。

所定疾患施設療養費…医師の指示のもと、症状に応じて血液検査・尿検査・X-P等の検査実施。検査結果により点滴等の投薬・注射実施。 肺炎…件数８件、延治療日数４８日【採血検査・尿検査・胸部X-P等・投薬処置（ピペラシリンナトリウム・クラビット・タゾピぺ・メロペネム・チエナム等）】 尿路感染症…件数２８件、延治療日数１４４日【採血検査・尿検査・胸部X-P等・投薬処置（フロモックス・ファーストシン・クラビット・セフトリアキソン・パンスポリンT等）】 帯状疱疹…件数０件、延治療日数０日

当施設は、医療法人亀田病院を経営主体とし道南で初めての老人保健施設として、精神科の専門病院である亀田北病院に併設し、平成元年４月に入所定員５０名で開設いたしました。その後、平成１４年２月には、超高齢社会のニーズに対応するべく５０床を増床し、入所定員１階４４名、２階５６名の計１００名になりました。また、通所定員は４０名で、ショートスティもご利用できます。さらに、居宅介護支援事業所を併設し平成２５年１２月には訪問リハビリテーション事業所を開設し、地域に密着した保健・医療・福祉が実現できるよう取組んでおります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供