介護老人保健施設指宿温泉菜の花苑の求人・転職・採用・募集情報 - 指宿市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当施設では、要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保険施設サービスを提供することを目的とする。

・現在入所定員を１００床で運営しております。当施設では、（１）在宅復帰施設としての役割、（２）長期入所に対応した施設としての役割、（３）ショートステイの積極的利用による在宅支援施設としての役割、（４）短期間の入所によるリハビリに特化したサービスの提供（リハビリパック）を、運営方針の４本柱と位置付けております。在宅復帰という大きな目標を持ちながら、長期療養が必要な方への対応等も行い、「老健」にしか出来ない多機能なサービスを提供していきたいと考えております。 療養生活においては、入所後３か月間の短期集中リハビリ実施期間については個別リハビリを日曜日を含めて毎日実施しております。更に、日常生活動作訓練の他認知症リハビリにも重点を置き、医師を中心に看護・介護・リハビリ・調理部門等の多職種が連携し、ケアプランに基づいたケアの実践により、日常生活全般における機能の向上を目標としております。言語聴覚士も配置しており、言語療法や口腔機能向上に向けたリハビリも実施しております。また、レクリエーションや各種行事の開催により楽しい時間を過ごせるように努めております。

明るく、暖かい雰囲気の中で、医療法人明正会の「利用者様及びそのご家族の立場になって考え実践する」の理念の下、施設サービスの提供に努めています。特にリハビリテーションを重視し、個別リハビリテーション、日常生活動作訓練等の充実を図っております。短期間（３カ月程度）の入所による集中的なリハビリテーションを提案し、在宅復帰へと繋げております。また、在宅生活支援施設として、短期入所療養介護サービス（ショートステイ）の積極的な提供を行っております。

当施設では、身体拘束適正化委員会・事故防止検討委員会・感染対策委員会・褥瘡対策チーム・栄養改善マネジメントチーム等の委員会を定期的に開催すると共に、日々の業務での問題点について運営適正化委員会を開催しサービス全般の質の向上に取り組んでおります。また、各種研修会への参加やe-ラーニングを活用しての研修を実施し、職員のスキルアップに努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施