輝きのまち ケアハウス池田の求人・転職・採用・募集情報 - 寝屋川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の社会的孤立感の解消や心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図る為、要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立って適正な指定通所介護（指定介護予防通所介護）を提供することを目的とする。

８：３０～１７：３０（正規職員） ８：４５～１７：１５（パート職員） パート職員の勤務時間に関しては、要相談

有休・特別休暇あり。年間８０％以上消化可能

民間共済会・勤労者互助会に加入しています。

研修委員会による毎月１回の研修報告会と資料を基にした意見交換
事故防止委員会
美化委員会
他施設との合同研修会
他施設との交換研修

広い中庭があり、広いウッドデッキでくつろがれたり、自由に散策いただけます。そして季節に応じた行事（お花見・夏祭り・敬老・紅葉・クリスマス・餅つき・節分など）を行っております。 また、畑での農作物の栽培や収穫、保育園児との定期的なふれあい、フラワーセラピー等の趣向の凝らしたサービスを行っており、利用者様に自由に選んでいただけるサービスを提供しております。 認知症の方でも落ち着いた空間で過ごしていただけるようにできるだけ寄り添えるサービスを提供しております。

自慢の大きな中庭で日光浴やゲートﾎﾞｰﾙ、散歩ができる。大きなグランドにある畑においての野菜栽培（サツマイモ、イチゴ等）を通して季節を感じたり、その他秋になればみかんの木、柿の木には豊富に実がつき収穫が楽しみである。月に１回の調理レクでは利用者と共におやつ作りをしている。また、手芸が得意な職員が沢山おり皆様と共に作品作りに奮闘しています。行事については、２ヶ月に１回程度大きな行事があり楽しんでいただけると思います。
また同法人、保育園の園児交流も行ない癒しの時間となっております。

毎日、その日の取り組みに関しての反省を行い、毎週確認するとともに、毎月の会議でスタッフ全員の意識を再確認することで、全員がすべてのご利用者様に対して同様のサービスを行えるように取り組んでおります。 他事業所との交換研修も行っており、新しい知識を積極的に取り入れられる取り組みをしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供