老人保健施設コスモス園の求人・転職・採用・募集情報 - 呉市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険法令の趣旨に従い、利用者の居宅における生活への復帰を目指したサービスを提供する

老人保健施設の役割である在宅復帰を念頭に、利用者に応じた目標と支援計画を立て、必要な医療、看護や介護、リハビリテーションを提供し、在宅復帰を目指します。 体力や基本動作能力の獲得、活動や参加の促進、家庭環境の調整など生活機能向上を目的に生活リハビリテーションを行います。 又、なるべく出来ることは自分でしていただくことで、残存機能の維持を図り、在宅での生活が送れるように援助しています。

在宅復帰を目指し、居室の環境を在宅のそれと極力近いものとし、在宅に帰っても不自由なく生活できるようケアにあたっている。

職員一人ひとりのスキルアップが図れるよう、必要な知識・技術・技能が身に付くような勉強会を定期開催し、利用者・ご家族に安心・安全・信頼していただけるようなサービス提供を目指しています。 また、接遇マナーを身に着け最良のサービス（心遣い）をし、最大の満足を提供できる施設を目標として研修を重ね「選ばれる施設」になるよう努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供