介護老人保健施設牛田バラ苑の求人・転職・採用・募集情報 - 広島市東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人恒和会

介護老人保健施設牛田バラ苑

広島県広島市東区 / 不動院前駅

駅近
車通勤可

もしかして :

6階の施設の定員は約100名。イベントなどを行いながら楽しくリハビリ♪

求人情報

- 介護老人保健施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 224,900円〜 (手当含む)
      
      年齢不問社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/10/15
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 190,000〜230,000円 (手当含む)
      
      年齢不問高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 235,000〜265,340円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 205,500〜240,000円 (手当含む)
      
      高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 190,000〜210,000円 (手当含む)
      
      年齢不問高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 205,500〜240,000円 (手当含む)
      
      高給与
      
      募集状況確認日：2026/10/15
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 210,000〜260,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設牛田バラ苑の魅力

6階の施設の定員は約100名。イベントなどを行いながら楽しくリハビリ♪

介護老人保健施設牛田バラ苑は、アストラムライン「不動前」駅より徒歩10分ほどの場所に立地。約100名の受け入れを行っている施設です。
6階建ての施設で、居室は従来型多床室での対応。屋上には庭園があり、園芸療法なども実施。多彩なレクリエーションやクラブ活動もあります。
リハビリでは、歩行訓練や日常生活動作訓練のほか、集団・個別リハビリテーションを行い、他職種が連携して入居者の方の在宅復帰を目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設牛田バラ苑の施設・法人概要

施設名: 医療法人恒和会介護老人保健施設牛田バラ苑
施設形態: 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地: 広島県広島市東区牛田新町3-30-30
交通情報: アストラムライン不動院前駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

家族手当: 10,000円 ~

処遇改善手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

皆勤手当あり

特別手当: 40,000円

介護福祉士手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人恒和会

代表者

松石頼明

URL

https://www.ushita-baraen.com/

同じ法人の施設

介護老人保健施設洋光台バラ苑松石病院

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

40 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

20%
要介護3

45%
要介護4

0%
要介護5

35%

職員体制について

現在の職員の総数

65 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

8%
要介護1

11%
要介護2

24%
要介護3

39%
要介護4

9%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
52

%

85-94歳
48

%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
33

%

40代
33

%

50代
33

%

ご利用者について

ご利用者の総数

32 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

6%
要介護1

41%
要介護2

34%
要介護3

3%
要介護4

6%
要介護5

3%

運営方針

1当施設では、各人のケアプランに基づいて、理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持を図り、利用者が一日でも長く居宅での生活を維持出来るよう在宅ケアの支援に努める。
２当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行わない。
３当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことが出来るようサービスの提供に努める。
５当施設では、サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
６当施設では、利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとする。又、外部への情報提供については、必要に応じて利用者又はその代理人の了解を得る事とする。

運営方針

1．当施設では、各々の計画に基づいて、作業療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図り、利用者が一日でも長く居宅での生活を維持出来るよう在宅ケアの支援に努める。
2.当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行わない。
3.当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
4.当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことが出来るようサービスの提供に努める。
5.当施設では、サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
6.当施設では、利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとする。又、外部への情報提供については、必要に応じて利用者又はその代理人の了解を得る事とする。

運営方針

可能な限り利用者の居宅において、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう援助を行う。
利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業所に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。また、市町村、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との綿密な連携を図るものとする。

提供サービス・対応について

牛田バラ苑では、介護を必要とするご高齢の方の心身の自立を支援することで、住み慣れた家庭や地域への復帰を目指しています。ご利用者の人権を尊重したケアを基本に、医療・リハビリ・看護・介護の面から、それぞれの利用者のニーズに合わせたきめ細やかなサービスの提供を心がけております。牛田バラ苑通所リハビリテーション（デイケア）は、バラ苑の５階にあり、市街地そして太田川と山並みを見渡せる環境の中で、日帰りでバラ苑の送迎により通所し、介護者の負担軽減を図るとともに、リハビリや食事、入浴などの日常生活に必要なお世話を提供することによって利用者の自立を支援します。専任の介護福祉士と兼任の理学療法士・作業療法士（交代制）、看護師等を配置しています。スタッフが利用者の状況にあわせ実用歩行訓練、活動向上訓練、運動療法、筋力トレーニング、嚥下訓練などの個別リハビリ・集団リハビリを実施しています。入浴は、利用者の身体状況にあわせ一般浴室又は特殊浴室をご利用いただけます。レクリエーションでは皆様に楽しんでいただける季節感のあるプログラムを企画・実施するほか、手芸、ちぎり絵、いけばな、習字など、ご利用者の希望に沿って取り入れています。

提供サービス・対応について

牛田バラ苑居宅介護支援事業所は、地域に密着し、地域の皆様から「介護」や「福祉」について、ご相談をお受けします。利用者の方が、介護サービスを受けるために、事業所の介護支援専門員（ケアマネ－ジャー）が、居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成を行い、それぞれの方にふさわしい必要な介護サービスの紹介をいたします。ケアプランの事例を紹介します。事例１平成●●年８月▲日、地域包括支援センターから「訴えの多い要支援１」の男性利用者の依頼がありました。センター職員と一緒に居宅を訪問し、状況を確認したところ、次のような状況でした。独居で、家の中は散らかり布団から立ち上がりが困難、食べるものにも困っている様子、頭痛のために薬が手放せず夜になると救急車を呼ばれていた。家族とは疎遠で情報が少ない中、センターと相談しながら、自立に向けた生活支援が必要と考え、ヘルパー利用を早急に開始するために、担当者会議を開催することとした。アセスメントの結果と、主治医から訪問看護利用のアドバイスがあり、通所デイサービスと訪問看護利用を本人に説明し、大変ではあったが、誠意をもって説明し、同意を得ることができた。再三の訪問を行い、生活暦や生活状況を把握していったが、服薬管理が出来ないこと、デイサービスのヘルパーなどにセクハラ行為も見られ、このままだとサービス利用も出来なくなる危険性もあった。かかわりから１０日頃には、医師、訪問看護、包括センター、町内会長、デイ職員、ヘルパー事業所、ケアマネのチームを作ることができて、それぞれが役割を果たしつつ、情報交換が活発になり多くの情報が共有できることになり、より良い支援策が見えてきた。９月に入り、金銭管理が出来ていないため電気が止まったり、食べるものを購入することもできないようになったが、残金確認や通帳振込みに付き添い、また、フードバンクへの申し込み、かけはし利用の説明と申し込み等社会資源の利用を勧めた。とはいえ、生活費を捻出することは出来ず、生活を維持するためには、しっかりと体調を整え、「建て直し」を図ることが必要とチームメンバーからの提案があり、本人は難色を示されたが、チームメンバーが協力することで入院を承諾された。その後、地域包括ケア病棟に入院することができて、その間に、かけはしと契約、退院時に、カンファレンスを開催し、退院後の支援の方向を確認したうえで、体調の回復を確認し退院することができた。退院後約２年経過するが、物忘れが進む中ではあるが、「もう少しこのまま在宅で生活したい」と意欲的な生活が出来ている。事例２平成●●年に、仲が良く頼りにしていた弟さんが亡くなられたことをきっかけに、急速に意欲低下を招き、また、腰痛のため外出回数が減り、閉じこもり気味になられていた利用者に対し、自立支援に向けて取り組みを始めた。面会の当初は、閉じこもりであまり話もされず、先ずはケアマネとのよい関係性を構築することが必要と考え、頻回の訪問と介護保険制度の丁寧な説明を継続してきた。こうした継続により、介護保険によるサービスの利用について理解を示され、利用を同意されることになった。とじこもりや意欲低下により体調をくずしていたこともあり、病院受診をすすめ、受診に数回同行し、医師の治療方針や受診の状況を把握し、本人の同意を得たうえで、この状況を家族に伝えたことで、その後の受診は家族の同行につながり、服薬管理や医師との連携がスムーズになったことで、家族ともつながりができて、体調も良くなり少しずつ明るさももどってきた。他者との交流のためのサービス利用についても、本人の控えめな性格を考慮し、見学に同行して、体験をしたうえで、本人に選択してもらったことで、休まれることもなく、他の利用者とも親しく話ができるようになってきている。こうした状況を踏まえ、自立した生活ができるように、直後のケアプランでは、「洗濯を干す時ふらつかない体づくり」を目標に掲げ、週４回のサービス利用と家族不在時の安全安心な生活確保のためにショートスティ利用を取り入れた。ショートスティでは、職員全員で声がけをしてもらったこともあり、妄想や不安に陥ることもなく１０日間という長期の利用もスムースに行えた。家族や本人と信頼関係を構築することで、家族が本人の状況を正確に把握することにつながり、受診の同行や服薬管理、配食サービスの利用を家族で動かれるようになり、家族からは、「自分を取り戻しつつあるように感じる」という言葉を聞かせていただいた。

介護サービスに関する特色等

当施設をご利用されている方々やそのご家族様のご要望・ご提案等をお聞きするなど、全職員がきめ細やかな対応をさせて頂くよう心がけています。また、リハビリスタッフはご利用されている方々の体調や生活状況に合わせたリハビリをさせて頂いていますが、時間以外にも機能の回復・維持が効果的だとスタッフが判断した場合は積極的にリハビリを実施させて頂いています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者される方々やそのご家族様のご要望・ご提案等をお聞きするなど、全職員がきめ細やかな対応をさせて頂くよう心がけています。また、リハビリスタッフはご利用されている方々の体調や生活状況に合わせた個別のリハビリをさせて頂いていますが、時間外にも機能の回復・維持が効果的だと判断した場合は積極的にリハビリを実施させて頂いています。

介護サービスに関する特色等

常に利用者の立場に立ち、公正中立に利用者の利益を優先したサービスを提供します。介護老人保健施設及び通所リハビリテーション事業所を併設しており連携体制をとっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従業員の資質の向上のために、施設内研修を企画し実施するほか各機関が開設する研修会等にも従業員を派遣しています。施設で実施する毎月１回の施設内研修では、医療介護に関する様々なテーマで講義実習を行っています。また、キャリアアップ研修では、医療介護最新の情報もテーマとして取り上げ講義実習を行っています。また、利用者のお一人一人に適切なケアとリハビリを行っていくために、ケアプランに基づき、利用者とご家族そして各職種の従業員でカンファレンスを行い、利用者、ご家族の要望をお聞きし、担当者会議で要望にお応えできるように、ケア、リハビリについて検討し、実施するよう努力しています。牛田バラ苑通所リハビリテーション事業所では、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」の算定を受けることにより、介護報酬の増額を図り、これを基として介護職員の処遇改善（賃金）に反映しています。介護職員の給与への反映方法の具体は、毎月の給与において特別手当として支給しています。各職員の特別手当の額については、各職員のキャリアレベル、資格取得、役職、能力向上のための自己啓発活動及び業務態度などを評価し、その評価に基づき決定します。介護職員処遇改善加算の趣旨・目的は、一つには、介護人材を確保すること、二つ目は、介護の質を向上させること、にあり、牛田バラ苑は、加算を受ける事業者の責務として、介護の質の向上に取り組む必要があります。牛田バラ苑では、これまで継続的に、介護職員間、多職種間でのミーティング、施設内研修及び施設外研修への積極的な出席とその支援、多様な働き方を可能とする勤務制度などに取組み、介護の質の向上を図っています。介護報酬の増額は、利用者の負担増につながるものであり、このことに私たちがどう応えるかは、よりよい介護を提供することに尽きます。このことを念頭に置き、業務に取り組んでいくことが私たち牛田バラ苑スタッフの目標です

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供