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社会福祉法人博寿会

特別養護老人ホームやすらぎの里

  • 愛知県海部郡飛島村 / 佐古木駅
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
もしかして :

アットホームな雰囲気の中、ご利用者・ご家族が納得できるサービスを提供しています。

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特別養護老人ホームやすらぎの里の魅力

アットホームな雰囲気の中、ご利用者・ご家族が納得できるサービスを提供しています。

  • 特別養護老人ホームやすらぎの里は、特別養護老人ホームでのショートステイを提供しており、併設されているやすらぎの里デイサービスセンターではデイサービスを、飛鳥村やすらぎの里指定居宅介護支援事業所では居宅介護支援を行っています。ご利用の方・ご家族の方が納得できるような支援を目指している施設で、家族のようなアットホームな雰囲気の中温かなサービスを提供しています。また、多彩なイベントを提供しており、残存機能の維持に努めています。施設の運営を行っているのは社会福祉法人白寿会です。

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特別養護老人ホームやすらぎの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人博寿会 特別養護老人ホームやすらぎの里
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
愛知県海部郡飛島村大宝八島113-1
交通情報

近鉄名古屋線 佐古木駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 109日

夏季休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

その他(休暇情報)

誕生日休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

オンコール手当: 2,000円

調整手当あり

家族手当あり

精勤手当: 20,000円

扶養手当: 3,000円 ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

昇給

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人博寿会
代表者
理事長 加藤紀生
URL
http://www.yasuraginosato.jp/
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グループホームとびしま
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    4%

職員体制について

現在の職員の総数

18

ご利用者について

ご利用者の総数

33

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

現在の職員の総数

60

運営方針

地域に根ざした施設運営を目指し、ご利用者様が楽しく、生きがいとなるデイサービスセンターの運営を目標とする。

運営方針

地域に根ざした施設作り、並びに多機能な介護サービスの提供を目指す。

研修等の実施状況

介護職員の参加する会議にて研修を実施。全職員を対象とした全体会議にて研修を実施。外部講師を招いて研修会を実施。

介護サービスに関する特色等

午後にリハビリスタッフによる機能訓練を取り入れ、要介護状態の改善に努めていただけるよう配慮しています。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気の中で、利用者様の意思や人格を尊重しながら、入浴・排泄・食事等の介護を通して、その方が少しでも自立した日常生活を営むことができるよう適切な施設サービスを提供しています。
※短期入所生活介護とともに介護予防短期入所生活介護も実施。居室・設備等は介護老人福祉施設と共同で使用。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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