ケア・ステーション淨信館の求人・転職・採用・募集情報 - 八戸市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、利用前の居宅における生活と利用中の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援することにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを基本方針とします。

介護職の主な勤務時間は、早番7:00～16:00、日勤8:00～17:00、遅番9:00～18:00、10:00～19:00、夜勤16:00～10:00、16:45～8:15です。 看護職の主な勤務時間は、早番7:30～16:30、日勤8:00～17:00、遅番10:00～19:00で、夜勤はなくオンコール体制です。 その他の職種は、職種によって違いがありますが、基本は日勤(8:00～17:00）勤務です。

①年次有給休暇②特別休暇③育児休業・介護休業等④裁判員休暇⑤産前産後の休暇⑥生理休暇があります。

社会保険料、退職金共済制度、慶弔見舞金制度があります。

ユニットごとに行事、レクリエーション等に取り組み、より家庭的な雰囲気での個別ケアを目指しています。ご利用者へのサービスはもちろん、在宅介護継続のため、ご家族との連絡も密に取っています。また、介護者の入院等による緊急入所の受け入れも対応しています。

1.事業者自ら提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図っています。
2.介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスを提供できるよう、各種研修会への参加、定期的な従業員への勉強会を実施しています。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービス提供をしています。
4.全室個室で家庭的な雰囲気でサービスを提供しています。
5.ユニット方式により、お客様の生活リズムに添ったケアを提供しています。
6.音楽セラピー、夏祭り、忘年会等年間を通した各種行事のレクレーションも充実させております。

毎月ミーティングを実施し、サービス内容について検討しています。また、職員の勉強会を実施し、質の向上に努めています。 事業所全体では、毎週従業員対象の朝礼を実施し、前の週の反省、今週の予定の徹底を図っています。毎日管理者のミーティングを実施して情報の共有を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供