特別養護老人ホームシエル名島の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人晃和会

特別養護老人ホームシエル名島

福岡県福岡市東区 / 名島駅

駅近

もしかして :

ユニットケアで尊厳のある暮らしをサポートしています

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 175,000円〜 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

特別養護老人ホームシエル名島の魅力

ユニットケアで尊厳のある暮らしをサポートしています

特別養護老人ホームシエル名島は、西鉄貝塚線の名島駅から、徒歩1分ほどの場所にある特別養護老人ホームです。
同施設はユニットケアを採用し、入居者の方一人ひとりの尊厳を尊重したサービスを提供できるようにしています。
機能訓練や年間行事、入浴サービスなどを提供し、入居者の方が充実した暮らしにつながるサポートを行っている施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームシエル名島の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人晃和会特別養護老人ホームシエル名島
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地: 福岡県福岡市東区名島3-52-5
交通情報: 西鉄貝塚線名島駅徒歩1分

休日・休暇

年間休日 : 112日

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当あり

調整手当: 9,700円 ~

処遇改善手当: ~ 10,000円

役職手当: 20,000円 ~ 40,000円

オンコール手当: 1,000円

調整手当あり

特定処遇改善加算手当あり

処遇改善支援手当: 9,000円 ~

業務手当: ~ 40,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金1
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

運営事業者

社会福祉法人晃和会

設立年月(事業所)

2011/01/01

URL

https://kouwakai-ciel.jp/wp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男性利用者様も多く利用されています。女性は塗り絵や工芸、男性は囲碁・将棋やカラオケと趣味に取り組まれています。囲碁・将棋の腕に自信がある方お待ちしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

22%
要介護3

35%
要介護4

5%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
14

%

75-84歳
26

%

85-94歳
50

%

95歳-
5

%

職員体制について

若手職員が多数在籍してます。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
14

%

30代
36

%

40代
29

%

50代
7

%

60代〜
14

%

運営方針

事業所の従業者は、要介護状態の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限り、その居宅において、その有する能力に応じ、安心・安全に自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行います。事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って通所介護サービスの提供に努めるものとします。さらに、地域との結びつきを重視し、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、介護保険施設、その他の保険・医療・福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図るように努めます。

研修等の実施状況

月1回の内部研修の実施。外部研修への積極的な参加など

提供サービス・対応について

各利用者様の身体活動に応じて、運動や入浴を実施しております。車椅子の方でも入浴ができる機械浴を用意しておりますので安心してご利用いただけます。季節の行事や外出レクを実施しております。

介護サービスに関する特色等

シエル名島の１階にあるデイサービス(定員30名)です。看護師が常勤しており、ご利用者様の身体機能の維持、体調の管理を行っております。また入浴も3タイプの浴槽を設備しているので、お身体の状態に合わせて安心してゆっくりと入浴することが出来ます。ご自宅での入浴に不安がある方など特におススメです！元気一杯で明るいスタッフがお待ちしております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

オンライン研修システムを導入し、職員のスキルアップが図れる環境作りに力を入れています。また、サービス向上委員会を中心とし、接遇マナーなど職員に対しての働きかけを行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供