社会福祉法人三鷹市社会福祉事業団
介護老人保健施設
居宅介護支援事業所
京王井の頭線 三鷹台駅 徒歩22分
駐車場なし
夏季休暇
有給休暇
夜勤手当: ~ 8,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 55,000円
調整手当あり
職務手当あり
扶養手当: 6,000円 ~ 9,000円
住宅手当: ~ 15,000円
居住支援特別手当: 20,000円 ~
地域手当: 25,000円 ~
暫定調整手当: 17,844円 ~ 20,340円
昇給
退職金
家賃補助
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
14%
要介護2
54%
要介護3
0%
要介護4
0%
要介護5
32%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
ご利用者の総数
204 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
21%
要介護2
28%
要介護3
25%
要介護4
18%
要介護5
8%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
1%
要支援2
8%
要介護1
37%
要介護2
34%
要介護3
13%
要介護4
5%
要介護5
3%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
169 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
2%
要支援2
2%
要介護1
32%
要介護2
25%
要介護3
16%
要介護4
9%
要介護5
13%
現在の職員の総数
(1)高齢者の自立生活を支援し、家庭への復帰を目指します。
(2)明るく和やかな雰囲気や個性を大切にし、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。
(3)施設の目的を明確にし、その目的の達成を目指し、職員の熱意を高め、資質を向上させるよう努めます。
(1)高齢者の自立生活を支援し、家庭への復帰を目指します。
(2)明るく和やかな雰囲気や個性を大切にし、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。
(3)施設の目的を明確にし、その目的の達成を目指し、職員の熱意を高め、資質を向上させるよう努めます。
(1)高齢者の自立生活を支援し、家庭への復帰を目指します。
(2)明るく和やかな雰囲気や個性を大切にし、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。
(3)施設の目的を明確にし、その目的の達成を目指し、職員の熱意を高め、資質を向上させるよう努めます。
人びとが健やかに安心して暮らせるよう、公正かつ思いやりのあるサービスを提供することにより、地域における信頼を創造します(法人の経営理念)
(1)個人の生活の尊重(2)身体拘束の禁止(3)在宅生活支援
(1)個人の生活の尊重(2)身体拘束の禁止(3)在宅生活支援
認知症高齢者に対する積極的な対応、早期重点的短期集中リハビリテーションの実施、在宅復帰に向けた生活行為向上リハビリテーションの実施。
同一法人内で地域包括支援センター、介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリテーション、訪問介護、住民参加型在宅福祉サービス、配食サービス等を実施しており、利用者のニーズに応じて様々な選択肢を提示できるなど、複合的なサービスの提供を行っている。また母体が、三鷹市が設置した法人であることから、地域福祉の向上への役割と責任を自認し、行政や関係機関、市民団体、地域住民との連携を密にし、きめ細かい支援を行っている。
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。