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社会福祉法人ケアネット

特別養護老人ホームやよいほうむ

  • 東京都中野区 / 中野新橋駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
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神田川沿いの特別養護老人ホーム!定員30名と都内でも小規模な施設です

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特別養護老人ホームやよいほうむの魅力

神田川沿いの特別養護老人ホーム!定員30名と都内でも小規模な施設です

  • 特別養護老人ホームやよいほうむは、東京メトロ中野新橋駅から徒歩数分の介護老人福祉施設です。神田川沿いに立地する定員30名の小規模な施設で、内装は障子、ふすまなどを取り入れ、旅館や料亭をイメージしています。ご高齢者がとても落ち着ける大人の雰囲気の施設です。運営は社会福祉法人ケアネットが行っており、「安全、安心、安価」という介護方針をモットーに、心のケアを重視し、生活リハビリを意識したケアサービスを提供。また、在宅介護でお困りの方を優先して受け入れ、常にご入居者の意向を尊重した接遇を心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

特別養護老人ホームやよいほうむの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人ケアネット 特別養護老人ホームやよいほうむ
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地
東京都中野区弥生町2-42-2
交通情報

東京メトロ丸ノ内線 中野新橋駅 徒歩4分 / 東京メトロ丸ノ内線 中野富士見町駅 徒歩9分 / 東京メトロ丸ノ内線 新中野駅 徒歩13分 / 東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅 徒歩17分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 3,500円 ~ 3,600円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当あり

介護福祉士手当: 5,000円

宿直手当: 3,200円 ~ 3,700円

リーダー手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人ケアネット
代表者
鈴木 裕
URL
https://care-net.biz/13/carenet/yayoi.php
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

5

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    60%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

9

36

39

15

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 39

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

18

14

55

14

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 55

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

老人福祉法の理念に基づき、在宅介護でお困りの方を最優先で受け入れ、家庭的なあたたかい、真心のこもったサービスを提供する。
さらに、地域・社会に開かれた施設の実現を目指し、さまざまな取り組みを行う。

介護サービスに関する特色等

1)心のケア重視のケアサービス
2)生活リハビリを意識したケアサービス
3)常に大人の雰囲気を意識しつつ、利用者の意向を尊重した接遇

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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