1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 東京23区の介護求人
  4. 葛飾区の介護求人
  5. すずうらホームの求人

社会福祉法人清遊の家

すずうらホーム

  • 東京都葛飾区 / 新小岩駅
もしかして :

葛飾区の特別養護老人ホーム!ニーズに応え介護サービスを提供しています。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 220,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000〜220,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 年間休日120日以上

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,300円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 220,000〜260,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

働き方や施設の詳しい情報を確認できるイメージ

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

特別養護老人ホーム

看護師 / パート

    • 日勤

    時給 2,000円〜

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 高給与
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 年間休日120日以上

すずうらホームの魅力

葛飾区の特別養護老人ホーム!ニーズに応え介護サービスを提供しています。

  • すずうらホームは、東京都葛飾区にある介護施設です。特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、居宅介護支援事業所を運営しています。地下1階・地上5階建ての施設で、長期入所の定員は80名、短期入所は12名です。同施設では、利用者の方ひとりひとりの人格や尊厳を尊重した介護を実施。安全で平穏な毎日が送れるようサポートしています。また納涼祭など季節ごとのイベントも企画・実施しており、ご家族や地域の方と交流する場を設けています。住み慣れた地域で安心して生活したいというニーズに応えた介護施設です。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス?

すずうらホームに条件が似ている求人

すずうらホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清遊の家 すずうらホーム
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
東京都葛飾区西新小岩3-37-27
交通情報

JR中央・総武線 新小岩駅 徒歩20分 / JR総武本線 新小岩駅 徒歩20分

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

扶養手当: 10,000円

年末年始勤務手当あり

処遇手当: 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
社会福祉法人清遊の家
代表者
理事長 藤田豊
URL
https://www.seiyunoie.or.jp/facilities/suzuura/index.html
同じ法人の施設
西新小岩在宅サービスセンター
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    1%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    46%

  • 要介護5

    38%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

6

17

38

36

4

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

常勤職員は、東京都たん吸引等特定行為業務(不特定多数)従事者認定を受けています。

現在の職員の総数

52 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

21

34

26

15

4

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 34

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 4

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

114 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

11

20

57

11

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

住み慣れた地域で自分らしく暮らせるように、介護者の介護負担軽減につながる、極め細かいケアプラン作りに取り組んでいます。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

33

33

33

0

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 33

    %

運営方針

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴・排泄・食事などの介護、相談および社会生活上の世話、機能訓練、健康管理および療養上の世話を行うことにより、その利用者が有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指します。

運営方針

自己実現にむけた自分らしい在宅生活を営むことができるように、尊厳を支えるケアと公正中立な立場で運営していきます。

提供サービス・対応について

ご利用者の要望に応じて、外出等の支援を個別対応で行っています。 併設している保育園児とご利用者(高齢者)のふれあいも大切にしています。

介護サービスに関する特色等

すずうらホームでは、(1)身体的に安全であること(2)精神的に平穏であること(3)潤いのある豊かな生活が送れることという施設理念をかかげ、利用者の人格や人としての尊厳を尊重し、安全で平穏な生活ができるようサービスを提供している。

介護サービスに関する特色等

利用者の心身の状況、その置かれている環境に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において生活を営むことができるよう、利用者の立場に立って援助を行う。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 東京23区の介護求人
  4. 葛飾区の介護求人
  5. すずうらホームの求人