
社会福祉法人浄風園
明るく楽しい日常生活を目指し、様々なサービスやイベントを提供しています
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
特別養護老人ホーム
明るく楽しい日常生活を目指し、様々なサービスやイベントを提供しています
施設の特色を教えてください。
当施設は入所定員50名の特別養護老人ホームです。入所者さまの平均要介護度は4.1ぐらいになります。敷地内に中野江古田病院が併設しているところが特徴の一つですね。中野江古田病院は二次救急医療機関ですので、夜間や休日の時間に入所者さまに何かあった時には安心ですし、ドア・ツー・ドア で入所者さまをお連れできるところも職員の負担軽減につながっていると思います。
入職したスタッフへの教育体制を教えてください。
原則として3ヶ月の試用期間はOJT研修で、指導者の職員がチューターとなって、個別に指導していきます。新任スタッフの能力を見ながら、習熟度も確認し、ステップアップできるようなトレーニングを行います。早ければ3ヶ月が経つ前に独り立ちする方もいますよ。
ワークライフバランスはいかがですか?
残業は月に2時間程度で、人員がどうしても不足してしまった時や大きなイベントを施設で行う時ぐらいです。シフトは1ヶ月半前には希望休を募っています。有給休暇も取得しやすく、連休を取得したい場合には事前に申請してもらって、他の職員との調整をしています。中には3日~4日の連休を取得するスタッフもいるので、ワークライフバランスも崩れにくいと思います。
職種間の関係性はいかがですか?
介護スタッフも看護師さんも、お互いに専門職としての立場を尊重し合っていて、分からない部分はお互いに頼って、助け合って業務を行えていると思います。平均年齢は40代くらいなので、落ち着いた世代が多いと思います。
職場の風通しは良いですか?
面談の時間は極力設け、職員がストレスフリーでいられる職場環境づくりに努めています。しっかり時間を取って面談することで、現場の意見を吸い上げて、具現化していけるきっかけにもなればと思って取り組んでいます。
研修・教育制度について教えてください。
最近力を入れているのが、現任者の研修ですね。介護のスキルやモチベーションを引き上げるために行っています。あとはモラル・倫理や権利保護に関しての研修なども行っていますよ。また、資格取得に関しては、中野区や東京都の助成が受けられます。
交通アクセスについてはいかがですか?
当施設は首都圏に所在していますので、通勤に便利な立地だと思います。電車はJR、西武線、都営地下鉄と縦横無尽につながっていますし、バスの路線も充実していますので、通いやすいと思います。都内だけでなく、東京近郊から通勤している方もたくさんいますよ。
どのような方が多く入職されていますか?
当施設で勤務しているスタッフは、介護福祉士の資格を持っている方や、ほかの施設で介護職の実務経験を積んでから入職される方が多いですね。そういった実務経験を加味しながら、入職のご相談をさせていただいています。
西武新宿線 沼袋駅 徒歩13分 / 都営大江戸線 新江古田駅 徒歩17分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 121日
慶弔休暇
産前産後休暇
夏季休暇
有給休暇
育児休暇
年末年始休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当: 3,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当あり
職務手当あり
扶養手当あり
住宅手当あり
特殊業務手当あり
配偶者手当: 8,000円 ~
休日手当あり
宿直手当: 4,500円
昇給1
退職金1
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
8名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
8%
要介護3
29%
要介護4
31%
要介護5
33%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
現在支援させていただいている利用者様は、要支援、要介護1.2までの軽度の方が全体の約7割となっています。お一人暮らしや重度の認知症を有する方もおられます。当事業所は障がいや疾病により生活に支障が生じても住み慣れた場所で安心して主体的に生活していくことができることを支援の目標としており、自立度が上がり介護保険の利用を卒業された方もおられます。
ご利用者の総数
132 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
12%
要支援2
11%
要介護1
29%
要介護2
16%
要介護3
13%
要介護4
14%
要介護5
5%
当事業所は3名(女性1名、男性1名)の常勤介護支援専門員を配置しています。その内、主任介護支援専門員は2名です。また、3名とも介護老人福祉施設において、生活相談員や介護職員を経験しており介護キャリアを積んでおります。事業所内は職員同士が必要に応じて日常的に相談しあえる雰囲気を作っております。3人で相談することでより広い視点で支援にあたれるよう努めています。また、週1回程度事業所内で情報等を共有する会議を開き、担当ひとりでは解決策を見いだすことが難しい場合にも事業所としての方針を見いだし、対応できるようにしております。医療ニーズの高い方にも地域の医療機関等との連携を図り支援活動を行なっております。
現在の職員の総数
職員の男女比
明るいホームづくり、自助・自立意識保持のための雰囲気作り、家族会の育成、楽しい日常生活への配慮、健康管理・疾病の治療等健康保持への努力。
ご病気や加齢等等により介護や支援を必要なご状態となられても利用者様が希望する生活を実現できるようなケアマネジメントの実践を目指しています。そのために、介護支援専門員としての傾聴力、アセスメント力、洞察力を養い、且つ広い視野を持つべく研鑽努力していきます。利用者様ひとりひとりのニーズにこたえその生活の質の向上に貢献できるような支援を行なってまいります。
月~土8:45~17:30※土曜日は可能な範囲で交代で出勤
週休2日※土曜日は可能な範囲で交代で出勤 日曜・祝祭日は休業日です。年末年始休が有ります。有給休暇:常勤職員は入職半年後より10日付与。 非常勤は勤務日数により換算して付与。出来る限り希望通り取得できるようにしています。
東京都社会福祉協議会共済会加入
「どのように暮らしていきたいか」という生活に対するご意向に耳を傾け、それを実現するにはどうしたらいいかをご一緒に考え、ケアプランをご提案させていただきます。そのうえで、安心して主体的にサービスを選択できるようご支援させていただきます。生活していく過程でご意向が変わる場合にも、そのお気持ちをうけとめ、あらたなご意向に沿った形でご支援させていただきます。また、ご自宅でのお看取りに関しても積極的に支援させていただいております。
利用者ならびに家族の意向が組み込まれた介護計画に基づき、介護、医療、栄養、機能訓練等がチーム力を強化し、利用される方々の安全で豊かな生活を総括的にサポートしていく。
利用者個々のご意向を尊重し、ご状態や環境に応じたきめ細やかな対応を心がけています。
外部の研修やセミナー等へ積極的に参加しケアマネジメント技術のスキルアップに努めています。地域・専門職職能団体へ加入し、その活動に参加することで地域に関する情報を得てご利用者様のご支援に還元しております(介護支援専門員部会役員としての活動等)。その他、内部においては概ね週1回全職員参加型のケアマネジメント会議を開催し、質の高い支援を提供できるよう取り組んでおります。
両立支援・多様な働き方の推進
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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