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社会福祉法人さくら会

介護老人保健施設ケアセンター南大井

東京都品川区 / 立会川駅

駅近

もしかして :

幅広く在宅支援を行う高齢者保健福祉総合施設♪アクセス良好の立地☆

求人情報

- 介護老人保健施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 212,400円〜 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 298,700円〜 (手当含む)
      
      高給与賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設ケアセンター南大井の魅力

幅広く在宅支援を行う高齢者保健福祉総合施設♪アクセス良好の立地☆

介護老人保健施設ケアセンター南大井は、平成12年に開設されました。ショートステイを含む入居定員は100名で、病状の安定した高齢者の方にリハビリテーションなどの医療サービスを提供するとともに、入浴や食事の介助など在宅復帰まで生活面でのサポートも行っています。施設には、在宅介護支援センターや在宅サービスセンターなども併設されており、高齢者保健福祉複合施設として、在宅支援を総合的に行っています。京急本線立会川駅、京浜東北線大森駅のどちらからもアクセス可能な好立地です。

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介護老人保健施設ケアセンター南大井の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人さくら会介護老人保健施設ケアセンター南大井
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人短期入所施設
勤務地: 東京都品川区南大井5-19-1
交通情報: 京急本線立会川駅徒歩11分 / JR京浜東北線大森駅徒歩13分 / 京急本線大森海岸駅徒歩15分 / JR京浜東北線大井町駅徒歩20分 / 東京モノレール大井競馬場前駅徒歩20分

休日・休暇

年間休日 : 126日

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 2,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 10,000円 ~

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

夜勤・早遅番手当あり

東京都居住特別支援手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人さくら会

代表者

理事長前田武昭

URL

http://www.sakurakai.jp

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

0%
要介護4

0%
要介護5

100%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
8

%

75-84歳
35

%

85-94歳
47

%

95歳-
8

%

職員体制について

現在の職員の総数

68 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

運営方針

１．当施設では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
２．当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行わない。
３．当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護師縁事業者、その他保健福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４．当施設では明るく家庭的な雰囲気を重視し、利用者の「自主性」と「選択する力」を大切にしながら、その人らしく過ごすことができるようサービス提供に努める。
５．サービス提供にあたっては、親切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て、実施するよう努める。
６．利用者の個人情報の保護は、社会福祉法人さくら会個人情報保護に関する規定に則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。

休暇制度の内容および取得状況

年間126日間の休日があり、他に勤務年数に応じた年次有給休暇が付与されます。

提供サービス・対応について

当施設は、高齢者の生活の自立と１日も早い在宅生活への復帰を目指し、2019年6月より「在宅強化型」へ移行しました。リハビリをはじめ多職種連携のもと、地域包括ケアシステムの中核施設として期待される在宅支援機能の強化に取り組んでまいります。生活困窮により利用料金の支払いが難しい方については、経済的な理由で必要なサービスを受ける機会が制限されることがないよう、無料低額診療事業のご案内や個別相談等、対応させていただいております。