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社会福祉法人大阪府社会福祉事業団

特別養護老人ホーム光明荘

  • 大阪府和泉市 / 光明池駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 職場取材あり
もしかして :

設備充実!在宅・入居の両面から多彩なサービスを提供している施設です

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 188,200251,100 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 188,200251,100 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3641,424

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
    • 訪問介護事業所

          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 215,200278,100 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上

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特別養護老人ホーム光明荘の魅力

設備充実!在宅・入居の両面から多彩なサービスを提供している施設です

  • 特別養護老人ホーム光明荘は、定員120名の入居施設です。同施設内でデイサービス、ショートステイ、訪問介護、居宅介護支援などの多彩な介護サービスを取り扱い、地域の高齢者の方々の幅広い介護ニーズに対応しています。また、光明荘訪問入浴センターも併設しています。特別養護老人ホームの居室は個室と多床室を用意。多床室は家具やカーテンで仕切り、ご入居者のプライベート空間を大切にしています。また、浴室は特別浴・チェアー浴・アビット浴の3種類を設置し、個々のお体の状態に応じた安全な入浴を提供しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

介護職員さんの働き方について教えてください。

4人部屋が基本で、施設のエリアで20~30人くらいに分けて、グループケアを行っています。職員はグループごとの担当になっており、入居者さまとのコミュニケーションが取りやすい環境です。夜間は介護職員のみで迅速に対応しています。

どんな介護職員さんが働いていますか?

介護職員だけでも100人はいます。平均年齢は40代後半ですが、18歳から70歳まで、幅広い年齢層が働いていますね。およそ3分の1の方が、10年以上勤務しているベテランなんです。常勤は年間休日120日でお休みが取りやすいのもあり、長く働いてくれているんだと思います。

    採用で重視していることは何ですか?

    高齢者福祉に対しての考え方を必ず聞いています。また、コミュニケーション能力も大事なポイントとしてチェックしていますよ。当施設にはコミュニケーションができない状態の入居者さまも多いので、相手を思いやる気持ちや配慮が大事なんです。お互いが不快な思いをしないためにも、その辺りもしっかり判断基準にしていますね。

    働くうえで大変だと思うことは何ですか?

    「チームケアであること」でしょうか。常にチームケアを意識して動かなければならないのは、大変さもあるんじゃないかなと思いますね。入居者さまとのコミュニケーションはもちろん、職員同士のコミュニケーションも重要なんです。ただ、1人ではなく仲間とケアを行うことは、大変であると同時に安心につながるポイントだと思います。

    雰囲気はいかがでしょうか?

    平屋建てで中庭があるので、とても広々とした空間です。入口には大きなエントランスホールがあり、開放感のある構造が魅力ですね。そのおかげか、当法人内の施設の中でも、面会にいらっしゃるご家族が比較的多いように思います。訪問しやすい雰囲気です。

    貴施設で働くうえでのアピールポイントを教えてください。

    お休みがきちんと取れるところです。母体法人が大きいので、経営的に安定しているところもメリットだと思います。また、扶養手当の基準を変更したことで、ご家庭をお持ちの方も安心して働くことができる環境もポイントです。チームワークを大切にしたケアを実践したい方、ぜひお待ちしています。

特別養護老人ホーム光明荘の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団 特別養護老人ホーム光明荘
施設形態
地域包括支援センター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府和泉市伏屋町3-8-1
交通情報

泉北高速鉄道線 光明池駅 徒歩10分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団
代表者
理事長 行松英明
URL
http://komyoso.jp/
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特別養護老人ホーム光明荘の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

和泉市や堺市在住の方が多く利用され、地域のボランティアの方との交流も楽しんでおられます。 医療ニーズの高い方の受け入れもおこなっており、胃ろう、ストマ、バルーン等の対応も行っています。病院とは違った生活を提供している施設で出来るだけ長く過ごして頂いています。看取りケアの充実も図っており、症例の振り返りを職員間で共有する取り組みも始めました。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    47%

  • 要介護5

    43%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

9

27

46

17

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 46

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

誤嚥性肺炎を防止する観点から口腔ケアを歯科衛生士と協力しながら行っています。また、尿路感染を防ぐため、排せつケアに力を入れています。

現在の職員の総数

126

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

16

23

23

21

17

  • 20代
  • 16

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

「つどう、よりそう、満たされる」地域福祉の拠点となる施設づくりのため、特養・在宅・オール光明荘として、より丁寧でより誠実な質の高いサービス提供を行い、利用者、家族、地域の皆様から信頼される事業運営を目指します。

提供サービス・対応について

機能訓練指導員が配置されており、専門的なリハビリが可能な施設です。特養でも専門的なリハビリが出来、車いすの方も歩行器を使われるようになる等、ADL向上した成果が出ています。また、個別機能訓練と日常的なケアが連動させ、オムツをつけておられた方も、ご自分でトイレを行かれるようになるなど、お一人、お一人の生活機能訓練を提供しています。

介護サービスに関する特色等

高品質なサービスを提供すべく、エルダー制の導入や職員研修の実施および参加、など人材育成に力を入れている。住環境においても快適な空間作りを心がけ、利用者に快適な生活をおくっていただけるよう配慮している。利用者の生活に寄り添い、自立への支援を行えるよう、施設内に4つの生活グループを構成し、グループケアを推進している。また今年度よりACPの取り組みを開始している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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