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  • 駅近
  • 職場取材あり

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特別養護老人ホーム甍の魅力

高齢者の方の暮らしやすさを追求した施設。南巽駅から5分の立地です

  • 特別養護老人ホーム甍(いらか)は、高齢者の方を主体としたサービスの提供を行っている特別養護老人ホームです。施設では機械浴槽を使用しない生活リハビリ浴槽が設置されている他、利用しやすさに配慮されたトイレやファンレストテーブルの設置など入居者の方ができる限りご自身の持つ力を活かして日常生活を営めるよう様々な工夫がされたつくりになっています。施設は地下鉄千日前線「南巽駅」から徒歩5分の立地にあり、短期入所サービスを提供するショートステイも併設して運営を行っています。

実際の職場を取材してきました!

特別養護老人ホーム甍_インタビュー_メイン

こだわりの設計と手厚いケアで入居者さまの自立をサポートしている施設です!

特別養護老人ホーム甍は、「介護総合研究所元気の素」の上野文規氏が設計施工の段階から総合プロデュースした施設です。80名の方の受け入れを行っており、4人部屋の多床室には入居者さまがプライベートな空間を確保できるよう、襖で仕切りを設置。すべてのベッドに窓からの光が入るようにデザインされています。細部にわたるこだわりの設計で、小さめの1人浴槽やテーブル、椅子にも工夫を凝らしています。入居者さまにできるだけ自立した暮らしをしてもらうために、生活リハビリに力をいれているのが特徴です。10代から70代までの幅広い年齢層が勤務する同施設は、スタッフの関係性も良く、一緒に飲み会へ出かけることも多いといいます。福利厚生では隣接した保育園や職員寮、阪南市にある保養所が利用できる制度もあるので、プライベートも充実させることができるでしょう。

特別養護老人ホーム甍で働く魅力

  • ①居室や浴槽・机・椅子など、細部にまでこだわり生活リハビリをサポート!

    特別養護老人ホーム甍は、入居者さまの自立を促すためのこだわりが詰まった施設です。インテリアにも随所に工夫が施されており、入居者さまの足の長さに合わせて4段階の高さが設定できる椅子や、六角形のさまざまな形に組み合わせ可能な机を導入。食事やレクリエーションの際にも役立っています。トイレには「FUNレストテーブル」が設置されているため、スタッフの移乗介助がスムーズにでき、入居者さまも楽な姿勢を取りやすくなっています。自立支援の観点から機械浴槽は置いていませんが、個浴の入浴介助の方法はしっかり教えてもらえるので安心です。

  • ②幅広い年齢層のスタッフが協働! 福利厚生も充実でリフレッシュできる!

    同施設で働くスタッフの年齢層は、高校生のアルバイトから70代のベテランまでとても幅広く、休憩時間の話題も豊富です。DVDを貸し借りしたり、趣味の話で盛り上がったりすることもあります。勤務時間外には飲みに行くことも多いという、カジュアルな雰囲気も魅力の一つです! 福利厚生面では、法人の保育園が隣接していて、普段の出勤時だけでなく、連休中にもお子さまを預けることが可能。ママさんスタッフに心強い待遇です。保育園の上は職員寮となっていて、通勤にかかる時間も省けます。さらに、阪南市に「日本の夕日百選」に選ばれたビーチがすぐそばにある保養所があるのも魅力。檜風呂やプールが完備されており、多くのスタッフが利用しています。

  • ③残業削減に取り組む働きやすい職場! 研修と資格取得支援で成長も望めます

    特別養護老人ホーム甍では、スタッフ同士で声をかけあって、残業をなるべくしないようにしています。オンとオフの切り替えをしっかりすることで、効率的に仕事に取り組める環境です。また同施設は、職員の介護スキル向上のために、研修にも力を入れています。上野文規氏による介護技術研修のほか、関西福祉科学大学の都村尚子先生をお招きして「バリテーション」という認知症の方に対するコミュニケーション技術の研修も実施。ステップアップを図れる環境で、費用免除や模擬試験などのサポートを受けられる資格取得支援制度も用意しています。

特別養護老人ホーム甍の施設・法人概要

特別養護老人ホーム甍の写真3001

こだわりの設計と手厚いケアで入居者さまの自立をサポートしている施設です!

施設名
社会福祉法人三秀會 特別養護老人ホーム甍
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
大阪府大阪市生野区巽南3-7-30
交通情報

大阪市営地下鉄千日前線 南巽駅 徒歩5分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

その他(休暇情報)

有給休暇

特別休暇

手当
夜勤手当

準夜勤手当あり

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

家族手当: 2,000円 ~ 25,000円

扶養手当あり

住宅手当: 8,000円

支援手当あり

フルシフト手当あり

こども手当あり

処置手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人三秀會
代表者
理事長 出口秀作
URL
https://www.sansyukai.jp/iraka/
同じ法人の施設
生野南いらかデイサービスセンターいらかデイサービスセンター海甍
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特別養護老人ホーム甍の職場環境

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の夢を叶えることを目標に、利用者からの訴えには真摯に向き合って業務を行います。具体的に、外食に行きたいという方には、個別に外出企画を立てて実践しています。また、利用者は地域から入られた方も多く、入所になっても今まで通っておられた地域での交流に積極的に参加して頂き、社会性が保てるよう取り組んでおります。散髪等も、地域の散髪屋にお連れしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    34%

  • 要介護5

    31%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

8

22

57

12

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

「みんなの笑顔がエネルギー」をモットーに、職員とご利用者にやさしい施設運営を行っています。職員間のコミュニケーションを大切にし、楽しく仕事に取り組めるような工夫をしています。新人一人ひとりに先輩職員が個別担当としてつく「メンター制度」があり、仕事上の悩みは即座に解決できる環境が整っています。阪南市の海沿いには保養所もあり、職員の心身のフォローにも力を注いでいます。

現在の職員の総数

84

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

37

25

18

12

8

  • 20代
  • 37

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

52

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    8%

  • 要介護2

    8%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    31%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

10

29

36

24

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 24

    %

職員体制について

「みんなの笑顔がエネルギー」をモットーに、職員とご利用者にやさしい施設運営を行っています。職員間のコミュニケーションを大切にし、楽しく仕事に取り組めるような工夫をしています。新人一人ひとりに先輩職員が個別担当としてつく「メンター制度」があり、仕事上の悩みは即座に解決できる環境が整っています。阪南市の海沿いには保養所もあり、職員の心身のフォローにも力を注いでいます。

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

36

26

18

12

8

  • 20代
  • 36

    %

  • 30代
  • 26

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

1、すべての人の笑顔を大切にします。
2、常に向上心と明確な目的をもって何事にも取り組みます
3、地域福祉の中核となり福祉社会の向上を目指します。
4、「豊かな生活」と「健康で笑顔」のある日々を提供する施設として存続する

運営方針

利用者の心身の状況、その置かれている環境等に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行なう

勤務時間

・勤務形態:早出(6:30~14:45)平常(9:00~17:15)遅出(12:45~21:00)夜勤(17:30~翌10:00)準夜勤(22:00~翌6:30) ・休憩45分の実働7.5時間

提供サービス・対応について

生活リハビリを介護の基本として、おひとりお一人が満足いく生活を実現する為に、徹底したサービスを実施しています。ご利用者には専属の担当職員がつき、生活のサポートを実施しています。

提供サービス・対応について

生活リハビリを介護の基本として、ご利用者に満足いく生活をして頂けるよう、徹底したサービスを提供しています。ご利用者には専属の担当職員がつき、生活の質の向上を実施しております。

介護サービスに関する特色等

ご利用者のこだわりや、その人らしい生活を支えるケアを目指しております。ハード面では、椅子やベッドの高さ等を本人の特徴に合うように整備し、また、ソフト面でも、本人が主体で動かれ、介護員は足らずの部分を補う事を念頭に、出来る限り生活の中にリハビリを盛り込んだ移乗方法を取り入れております。

介護サービスに関する特色等

生活リハビリの介護方法を実践し、障害を持つご老人の持てる力を引き出し、その人らしい生活を支えるケアを目指す

介護サービス向上に向けた
取り組み

良い面(個人外出や取り組み)も悪い面(事故報告、苦情報告)も、施設全体で把握し、様々な出来事について周知を促し、全体のレベルアップにつなげるよう努力しています。また、中途採用の職員も含め新人研修を年数回行い、施設が考えている介護の考え方、移乗技術の向上に努めております。 認知症の方へのアプローチとして、バリデーションを取り入れ、第一人者のひとりである関西福祉科学大学の先生を施設に招いて研修会を年数回実施し、認知症ケアの向上にも努めております。

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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