
社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会
ターミナルケアに力を入れた施設。ご入居者の笑顔を大切に介護ケアを実施。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ターミナルケアに力を入れた施設。ご入居者の笑顔を大切に介護ケアを実施。
阪急京都本線 相川駅 徒歩7分
駐車場なし
年間休日 : 98日
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
有給休暇
育児休暇
夜勤手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
職務手当あり
処遇改善手当あり
住宅手当: ~ 23,000円
扶養手当: ~ 27,000円
処遇支援金: 10,150円 ~
退職金
昇給
正社員登用
済生会グループ保険(医療保険等 一般よりお安く加入できます)
福利厚生俱楽部(リロクラブ)
敷地内コンビニ(ファミリーマート)
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
107名
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「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
・地域(吹田市)の方中心に入所されていますが、近隣の市町村からも入所可能です。 ・60歳代から100歳以上の幅広い年齢層の方が生活されています。 ・多床室、個室とあり希望があればなるべくその部屋をご利用していただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
1%
要介護3
16%
要介護4
49%
要介護5
34%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
1
28
56
15
1
%
28
%
56
%
15
%
・サービス内容を一つ一つ見直していき、入居者に寄り添った介護を目指しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
9
11
30
35
16
9
%
11
%
30
%
35
%
16
%
・事業所のある吹田市川園町(吹田市:南部地域)周辺にお住まいのご利用者様を中心に、ご利用して頂いています。
ご利用者の総数
23 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
35%
要介護2
43%
要介護3
4%
要介護4
9%
要介護5
9%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
5
41
48
7
5
%
41
%
48
%
7
%
少人数ですが、経験豊富な訪問介護員ばかりです。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
13
50
38
13
%
50
%
38
%
入所者の居宅生活への復帰を念頭に置き、有する能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営む事が出来るよう支援すると共に、入所者の意思及び人格を尊重し、入所者の立場に立ったサービスを提供する
ご利用者様の心身の特性を踏まえ、有する能力に応じて自立した日常生活を営む事が出来るように、入浴・排泄・食事等の介助、その他生活全般にわたる援助をする事
・7:30~16:00・8:00~16:30・9:00~17:30・10:00~18:30・10:30~19:00・11:00~19:30・17:00~9:15
・9:00~17:30(土曜日は9:00~14:30)
・有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
・有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
・大阪民間社会福祉事業従事者共済会に加入
・大阪民間社会福祉事業従事者共済会に加入
・終の棲家であるよう看取り介護を提供しています。園にてご家族に看取られ本人らしい最期が迎えられるよう援助します。(令和3年度の看取り介護件数13件)
・介護保険における「身体介護」「生活援助」及び総合事業(介護予防)を実施。 ・介護福祉士等の資格を持ったホームヘルパーが、入浴や排泄、食事の介助、通院や外出等の身体介護、及び、掃除・洗濯、調理・買物代行等の生活援助をサービス提供させていただきます。自宅・地域で、いつでも安心して暮らして頂けるように、心を込めて、日常生活のお手伝いをさせて頂きます。
・個別ケア(特に排泄ケア、ターミナルケア)に力を入れ取り組んでいる。
・協力病院が隣接している為、緊急時には迅速な対応が可能。
訪問介護員に対する研修を毎月実施しており、より質の高いサービスの提供を常に心がけています。
・地域の耳鼻科医による定期的な往診により、清潔保持に努めています。 ・済生会吹田病院から褥瘡予防対策チームが週1回程度来園。園の看護職員とラウンドし褥瘡予防や褥瘡完治に向けて取り組んでいます。
・月1回、ヘルパーを対象とした研修を実施。 ・その他、各ヘルパーに個別で介助方法などの研修を実施。 ・毎月行うヘルパー会議にて、利用者ごとのケース検討を実施。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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