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社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会

吹田特別養護老人ホーム松風園

  • 大阪府吹田市 / 相川駅
  • 正社員登用
  • 駅近
もしかして :

ターミナルケアに力を入れた施設。ご入居者の笑顔を大切に介護ケアを実施。

吹田特別養護老人ホーム松風園の魅力

ターミナルケアに力を入れた施設。ご入居者の笑顔を大切に介護ケアを実施。

  • 吹田特別養護老人ホーム松風園は、定員80名の受け入れを行い、介護ケアを提供している特別養護老人ホームです。場所は、阪急京都線相川駅から徒歩7分のアクセス便利な場所に位置しています。当施設はターミナルケアに力を入れており、スタッフが食事介助・入浴介助・移動介助などの介護ケアを実施。また、レクリエーション活動を取り入れ、ご入居者が楽しく笑顔で暮らせるようにサポートしています。当施設は、医療機関との綿密な連携で、緊急時には迅速な対応を行っており、スムーズな介護ケアでご入居者を支えています。

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吹田特別養護老人ホーム松風園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会 吹田特別養護老人ホーム松風園
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
大阪府吹田市川園町1-1
交通情報

阪急京都本線 相川駅 徒歩7分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 98日

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 35,000円

職務手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当: ~ 23,000円

扶養手当: ~ 27,000円

処遇支援金: 10,150円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

済生会グループ保険(医療保険等 一般よりお安く加入できます)

福利厚生俱楽部(リロクラブ)

敷地内コンビニ(ファミリーマート)

再雇用

定年制度:70歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

107名

運営事業者
社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会
代表者
藤村 慎治
URL
http://www.suita.saiseikai.or.jp/shofuuen/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・地域(吹田市)の方中心に入所されていますが、近隣の市町村からも入所可能です。 ・60歳代から100歳以上の幅広い年齢層の方が生活されています。 ・多床室、個室とあり希望があればなるべくその部屋をご利用していただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    1%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    49%

  • 要介護5

    34%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

1

28

56

15

  • 65-74歳
  • 1

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

・サービス内容を一つ一つ見直していき、入居者に寄り添った介護を目指しています。

現在の職員の総数

60 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

9

11

30

35

16

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 35

    %

  • 60代〜
  • 16

    %

ご利用者について

・事業所のある吹田市川園町(吹田市:南部地域)周辺にお住まいのご利用者様を中心に、ご利用して頂いています。

ご利用者の総数

23 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    43%

  • 要介護3

    4%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

5

41

48

7

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

少人数ですが、経験豊富な訪問介護員ばかりです。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

13

50

38

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

入所者の居宅生活への復帰を念頭に置き、有する能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営む事が出来るよう支援すると共に、入所者の意思及び人格を尊重し、入所者の立場に立ったサービスを提供する

運営方針

ご利用者様の心身の特性を踏まえ、有する能力に応じて自立した日常生活を営む事が出来るように、入浴・排泄・食事等の介助、その他生活全般にわたる援助をする事

勤務時間

・7:30~16:00・8:00~16:30・9:00~17:30・10:00~18:30・10:30~19:00・11:00~19:30・17:00~9:15

勤務時間

・9:00~17:30(土曜日は9:00~14:30)

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

福利厚生の状況

・大阪民間社会福祉事業従事者共済会に加入

福利厚生の状況

・大阪民間社会福祉事業従事者共済会に加入

提供サービス・対応について

・終の棲家であるよう看取り介護を提供しています。園にてご家族に看取られ本人らしい最期が迎えられるよう援助します。(令和3年度の看取り介護件数13件)

提供サービス・対応について

・介護保険における「身体介護」「生活援助」及び総合事業(介護予防)を実施。 ・介護福祉士等の資格を持ったホームヘルパーが、入浴や排泄、食事の介助、通院や外出等の身体介護、及び、掃除・洗濯、調理・買物代行等の生活援助をサービス提供させていただきます。自宅・地域で、いつでも安心して暮らして頂けるように、心を込めて、日常生活のお手伝いをさせて頂きます。

介護サービスに関する特色等

・個別ケア(特に排泄ケア、ターミナルケア)に力を入れ取り組んでいる。
・協力病院が隣接している為、緊急時には迅速な対応が可能。

介護サービスに関する特色等

訪問介護員に対する研修を毎月実施しており、より質の高いサービスの提供を常に心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・地域の耳鼻科医による定期的な往診により、清潔保持に努めています。 ・済生会吹田病院から褥瘡予防対策チームが週1回程度来園。園の看護職員とラウンドし褥瘡予防や褥瘡完治に向けて取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・月1回、ヘルパーを対象とした研修を実施。 ・その他、各ヘルパーに個別で介助方法などの研修を実施。 ・毎月行うヘルパー会議にて、利用者ごとのケース検討を実施。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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